Circunstâncias da rescisão do contrato
- O Tribunal Regional decidiu que, após o término da relação de trabalho entre as partes ao final da temporada 2021/2022, a decisão de Amos sobre a indenização é a mesma da demissão, pelos seguintes motivos:
- O Maccabi Netanya não ofereceu a Amos um novo contrato de trabalho três meses antes do término do último contrato para a temporada 2021/2022, que é válido até 31 de maio de 2022, conforme exigido pela Seção 9 da Lei de Indenização. As partes negociaram a renovação do contrato apenas em maio de 2022.
- Mesmo quando Amos recebeu uma oferta de novo contrato de trabalho em maio de 2022, foi em termos inferiores aos que ele estava anteriormente empregado.
- Em junho de 2022, as negociações continuaram entre as partes, nas quais Amos recebeu a proposta de continuar jogando em condições semelhantes às que havia trabalhado anteriormente, oferta que ele inicialmente recusou. No entanto, foi determinado que, após ele finalmente concordar com essas condições, foi o Maccabi Netanya quem a retirou.
- Durante todo o período, Amos não recebeu um contrato por escrito.
Remédios Concedidos
- A seguir estão os recursos concedidos em favor de Amos:
- Depósitos de Pensão – A reivindicação para esse componente foi rejeitada tanto quando seu advogado retratou suas reivindicações quanto quando foi provado que os depósitos de pensão foram feitos durante o período de sua contratação no grupo.
- Indenização por indenização - foi concedida uma indemnização de NIS 250.000, deduzindo os valores que Maccabi Netanya depositou no fundo de pensão durante o período de seu emprego. A indenização foi calculada de acordo com um salário fixo de NIS 60.000 por mês, e considerando que o período de seu emprego em cada um dos cinco anos foi de 10 meses. O tribunal rejeitou a reivindicação de Amos por retenção de indenização com base no fato de que havia uma disputa honesta entre as partes sobre o próprio direito ao pagamento.
- Compensação por Falta de Audiência – Foi determinado que se tratava de um contrato de longo prazo renovado periodicamente em contratos de prazo determinado e, portanto, a falha em renovar o contrato de trabalho exigia uma audiência. O tribunal ordenou que Maccabi Netanya pagasse a Amos uma indenização de NIS 60.000.
- Pagamento de convalescença – De acordo com a determinação de que o salário de Amos não incluía benefícios sociais, incluindo o pagamento de convalescença, o tribunal concedeu a ele um pagamento de convalescença no valor de NIS 5.292. Como mencionado, o Maccabi Netanya não recorreu dessa acusação e, portanto, não foi obrigado a fazê-lo.
- Resgate das férias anuais - Foi determinado que o Maccabi Netanya não apresentou registro dos dias de férias que Amos utilizou. Também foi determinado que, embora a temporada dure 10 meses, nos treinos os treinos começam no mês de junho, antes do início da temporada, treinamentos nos quais Amos participou, e, portanto, esse período também deve ser considerado. Portanto, foi concedido o resgate de férias no valor de NIS 111.046.
- Pagamento semanal de descanso - O argumento do Maccabi Netanya de que Amos está sujeito à exceção prevista na seção 30(a)(5) da Lei de Horas de Trabalho e Repouso, 5711-1951 (doravante – Lei de Horas de Trabalho e Descanso) foi rejeitado. Foi decidido que, à luz dos testes estabelecidos na jurisprudência, seu trabalho não deve ser considerado uma posição que possui um "grau especial de confiança pessoal" conforme definido na referida seção. À luz da decisão mencionada, foi determinado que Amos tem direito a uma remuneração semanal de trabalho de descanso por até duas horas de trabalho em média (equivalente a um quarto do salário diário). À luz dessa constatação, e de acordo com o calendário de jogos apresentado pelo Maccabi Netanya e não ocultado por Amos, foi decidido que este último tem direito a uma compensação pelo trabalho semanal de descanso no valor de NIS 68.403.
- Reembolso compensado feito pelo Maccabi Netanya - Foi determinado que o Maccabi Netanya deduziu do salário de Amos para moradia e um veículo que lhe foram disponibilizados e não foram devolvidos ao time a tempo, em violação às disposições da Seção 25 da Lei de Proteção Salarial. Foi determinado que esse valor estava em disputa entre as partes e, portanto, não poderia ser deduzido unilateralmente e sem o consentimento explícito de Amos. Portanto, Amos recebeu o valor deduzido conforme declarado acima. Também não há recurso perante nós sobre essa obrigação.
- Despesas - O Maccabi Netanya foi obrigado a pagar despesas e honorários advocatícios de Amos no valor de
NIS 50.000.
- Argumentos adicionais levantados no âmbito do processo foram rejeitados e nenhum recurso foi apresentado, e, portanto, não consideramos apropriado detalhar as decisões do tribunal sobre essas alegações, como em relação às alegações de Amos sobre reembolso de despesas com combustível e violação do dever de boa-fé por parte do Maccabi Netanya, e em relação à reivindicação do Maccabi Netanya de deduzir o salário de Amos para pagamento de um salário maior do que o estipulado no contrato devido a um erro.
Os argumentos das partes no recurso Maccabi Netanya