Isso é ainda mais reforçado à luz da conduta de Maccabi Netanya logo após a rescisão do contrato de trabalho de Amos, e entre outras coisas em relação à falta de audiência e falhas materiais no processo de rescisão de seu emprego.
- Audiência - Quando nenhuma audiência foi realizada antes da não renovação do contrato de trabalho, o Maccabi Netanya foi legalmente obrigado a pagar indenização a Amos.
- Resgate das férias anuais - As alegações do Maccabi Netanya de que Amos usou os dias restantes de férias durante seu período de emprego devem ser rejeitadas. O Maccabi Netanya não apresentou qualquer documentação ou indicação dessa reivindicação, nem manteve um registro de férias conforme exigido por lei ou qualquer outro registro ordenado. Além disso, o argumento de que o período de férias deve ser visto como um período em que Amos usou seus dias de férias contradiz o argumento de que seu contrato de trabalho era por períodos de 10 meses a cada temporada, pois, na medida em que isso ocorre, durante o período de férias ele não recebeu salário e, portanto, isso não pode ser considerado o uso de dias de férias.
As alegações do Maccabi Netanya sobre o pagamento de salários que incluem férias anuais contradizem as disposições da Lei das Férias Anuais, 5711-1951 (doravante – a Lei das Férias Anuais). As disposições do contrato de trabalho ao qual ela se refere não prevalecem sobre as disposições coerentes da lei que estabelecem o direito às férias anuais.
- Despesas – Foi argumentado que as despesas não se desviam da decisão de custas nos tribunais trabalhistas, à luz do valor concedido no quadro da sentença, e que, em qualquer caso, o tribunal de apelação não está inclinado a intervir no valor da decisão de custas do tribunal de primeira instância.
O Apelo Bnei Yehuda e o Apelo Zubas
Contexto do processo
- Zubas, cidadão lituano, jogou como goleiro no Bnei Yehuda da temporada 2016/2017 até o final da temporada 2019/2020. Os termos do contrato de trabalho de Zubas foram regulados no contrato de trabalho assinado em 15 de agosto de 2016 por quatro temporadas. O apêndice do contrato de trabalho detalhava os termos do emprego, incluindo o salário base para cada estação, que era dividido em dez parcelas mensais iguais (dos meses de agosto até maio do ano seguinte), além de subsídios econômicos para dez meses.
- Em abril de 2020, durante a última temporada em que jogou pelo time e devido ao surto da pandemia de COVID-19, Zubas assinou um apêndice ao contrato de trabalho no qual as partes concordaram com uma redução em seu salário (doravante – o apêndice de redução salarial).
A Decisão do Tribunal Regional