(1) Uma petição contra uma decisão de uma autoridade ou órgão subscrito ao Primeiro Adendo relativo ao subscritor no Primeiro Adendo e, com exceção de uma petição em que o principal recurso solicitado fosse a promulgação de regulamentos, incluindo a revogação de regulamentos, a declaração da sua nulidade ou a emissão de uma ordem para promulgar regulamentos (doravante - petição administrativa);
(2) O recurso do subscritor no Segundo Adendo (doravante - recurso administrativo);
(3) Uma ação listada no Terceiro Adendo (doravante - uma ação administrativa);
(4) Um assunto administrativo ou outro assunto determinado por outra lei que um tribunal para assuntos administrativos irá julgar, e sujeito às disposições dessa lei."
- O artigo 37(1) do Primeiro Adendo à Lei dos Tribunais para Assuntos Administrativos estipula, no que diz respeito aos agentes da polícia, o seguinte:
"Uma decisão relativa à nomeação na secção 93A da Portaria da Polícia [Nova Versão], 5731-1971, excluindo qualquer decisão relativa à nomeação do Inspetor-Geral da Polícia;"
- No Regulamento da Polícia, a secção 93A(a) especifica os fundamentos para a ação, que são:
"Uma ação que se oponha ao uso dos poderes concedidos por esta Portaria relativamente à nomeação de um oficial superior da polícia, à nomeação de um agente de polícia para o cargo, à sua transferência de um cargo para outro ou de um lugar para outro, à sua promoção ou despromoção de patente, à sua suspensão do cargo, ao seu despedimento do corpo, à extensão do seu serviço devido a emergência, ao seu emprego fora das suas funções no âmbito da polícia, ou à sua dispensa do serviço, não será considerada como uma reclamação decorrente de uma relação empregado-empregador para efeitos do artigo 24 daLei do Tribunal do Trabalho. 1969."
- Nas notas explicativas à secção 93A da Portaria da Polícia, foi explicado que "as leis propostas destinam-se a determinar que o estatuto de um agente de polícia ou guarda prisional não é o mesmo que o de outro trabalhador assalariado para fins judiciais ao abrigo da Lei dos Tribunais Laborais. Os métodos de emprego de uma pessoa como polícia ou guarda prisional, as condições do seu alistamento para o serviço, a sua responsabilidade pessoal perante o público, a responsabilidade direta que tem para com o público e a lei, os muitos outros poderes que lhe foram concedidos aquando do seu alistamento, as suas condições especiais de serviço, a disciplina que o vincula e a severa punição disciplinar, os métodos de dispensa e despedimento do serviço - tudo isto é completamente diferente do que é aceite no campo das relações laborais, quer o empregador seja privado. Ou se é público.
Devido à natureza especial das posições da polícia e do serviço prisional na sociedade, e devido à grande responsabilidade associada ao cargo de polícia ou guarda prisional, os métodos de recrutamento, funções, poderes e disciplina de um polícia ou guarda prisional são determinados por uma lei especial, distinta dos restantes funcionários públicos. "