O evento de rescisão foi definido no Acordo de Retenção da seguinte forma:
"Evento de Rescisão" significa a cessação do serviço contínuo do Participante Retido com o Comprador ou qualquer seu afiliado em qualquer momento antes da Data de Libertação e por qualquer motivo.
A Data de Lançamento foi marcada para o primeiro aniversário do fecho do negócio. Tendo em conta a data de encerramento da transação acima referida, o primeiro aniversário do encerramento da transação é 24 de junho de 2025.
- Uma análise da redação do acordo relativamente ao caso da rescisão revela que o autor tem direito ao montante acelerado depositado junto do administrador pagador (LOCAL), apenas se o seu emprego contínuo for terminado, ou seja, despedido, pelo comprador (akamai) ou qualquer empresa relacionada, Antes de passar um ano A partir da data de conclusão da transação de compra, que não é devido a "Causa". Em qualquer outro caso, esta quantia será distribuída aos acionistas dos Benoni, de acordo com as suas ações proporcionais, representadas pelo SRS, onde o requerente terá direito a um bónus de apenas 625.000 ILS desse montante.
- Como a data de encerramento da transação ocorreu a 24 de junho de 2024, e o evento da rescisão efetiva do contrato de trabalho do autor não ocorreu nos 12 meses seguintes ao encerramento da transação (24 de junho de 2025), mas a 16 de julho de 2025, quando não há contestação de que a intimação para a audiência foi entregue ao autor a 1 de julho de 2025, o autor não tem direito prima facie ao montante acelerado. Porque o autor foi despedido Depois O fim do período de proteção estipulado no acordo.
- A redação da disposição é clara, como referido, mas uma isenção sem nada não é possível, e também analisaremos o seu objetivo.
- No parágrafo 4 da declaração de reivindicação, afirma-se que "o mecanismo pretende garantir que os trabalhadores seniores que tenham dado uma contribuição significativa para a concretização da transação M&A (fusão ou aquisição - D.I.), proteção contra o valor das suas opções. Assim, no caso de Demissão No prazo de 12 meses após a conclusão da transação, devido a alterações organizacionais e ao cancelamento das suas posições, receberão a maturidade total dos seus direitos sobre opções. Isto deve-se a processos de reorganização Durante o primeiro ano que, após a conclusão de uma transação de fusão ou aquisição, são um fenómeno comum e estruturado". O autor alegou ainda, no parágrafo 10 da declaração de reivindicação, que tais alterações são "comuns e constituem parte de uma mudança corporativa planeada, que inclui discussões e decisões ordenadas." O autor também argumentou nos parágrafos 3 e 11 dos seus resumos.
No parágrafo 44 da declaração de defesa da SRS, alega-se que se trata "de manter o mecanismo que protegeu o autor da possibilidade de despedimento durante o primeiro ano do seu emprego com o comprador." De forma semelhante, argumenta-se no parágrafo 28 dos seus resumos que "o objetivo do mecanismo de proteção contra despedimento é garantir a estabilidade laboral no caso de uma fusão ou aquisição... Não há fundamento para a alegação vazia do autor de que este é um mecanismo destinado a garantir uma "compensação por uma transação de compra".