Conflito Laboral (Jerusalém) 40601-02-17 Israel Eini vs. Hapoel Associação de Futebol de Jerusalém

03 de setembro de 2017

Antes:

O Registo Honroso da Próstata é incentivado

Decisão

Perante mim está o pedido da Requerente (doravante - o Réu) para ordenar a rejeição da ação contra si em tempo real e, alternativamente, para ordenar a suspensão do processo em virtude do Artigo 5 da Lei de Arbitragem, 5728 - 1968 (doravante - a Lei) e para ordenar a transferência da investigação das reclamações do Recorrido (doravante - o Autor) contra o Réu para o Instituto de Arbitragem da Associação de Futebol, de acordo com o acordo assinado pela Autora a 3 de julho de 2016 (doravante - o Acordo).

Contexto da aplicação

1. O autor foi empregado pelo réu como treinador adjunto, no período de 1 de julho de 2016 até 8 de novembro de 2016, quando deixou o cargo.
2. A cláusula 7 do acordo entre as partes diz o seguinte:
3. As partes concordam que as divergências de opinião entre a equipa e o treinador ou entre o treinador e a equipa em todas as matérias relativas às disposições deste acordo serão levadas à decisão de um árbitro nomeado em virtude dos estatutos do Instituto de Arbitragem da Associação.
4. A arbitragem será realizada de acordo com as disposições do estatuto do Instituto de Arbitragem da Associação.
5. A 19 de fevereiro de 2017, o autor apresentou a sua ação contra o réu, na qual requereu o pagamento de diferenças salariais, contribuições para pensões, resgate de férias, compensação por retenção salarial, bem como compensação por não preparar o recibo de vencimento de acordo com a lei.
6. Para completar o quadro, deve notar-se que o réu apresentou uma ação contra o autor junto do instituto de arbitragem da Associação de Futebol, na qual este solicitou que o autor pagasse indemnizações punitivas pelo incumprimento do acordo assinado entre as partes, bem como que ele compensasse a equipa pelos danos ao seu bom nome e pelos danos causados no valor de ILS 150.000 (Apêndice 1 do pedido).

Os argumentos das partes, por favor

5. O réu alegou que, após a assinatura do acordo pelo autor, renunciou ao direito de recorrer a outros tribunais e concordou que qualquer reclamação relacionada com o acordo seria julgada na instituição de arbitragem da Associação de Futebol. De acordo com a lei, o tribunal deve adiar o processo da ação, salvo uma razão especial para que a disputa não seja julgada em arbitragem.  Ela argumentou ainda que o simples facto de uma reclamação ter sido apresentada em seu nome ao Instituto de Arbitragem inclina a balança para a suspensão do processo, uma vez que existe a preocupação de que decisões contraditórias sejam dadas nos dois processos que decorrem em paralelo.
6. O autor contestou o pedido e argumentou que, de acordo com as decisões dos tribunais laborais, as reclamações não deveriam ser adiadas em virtude da cláusula de Direito Desportivo/arbitragem no contrato de trabalho, com base no facto de que as leis laborais são de natureza coerente destinadas a proteger o trabalhador e que litígios relacionados com a violação desses direitos não são arbitráveis.
7. O autor acrescentou que o acordo assinado com ele era um acordo padrão redigido pela Associação de Futebol. Este acordo estabelece que o seu salário é um salário total, em violação da Lei de Proteção de Salários, 5718-1958, e mesmo o apêndice do acordo não corrige este defeito e não cumpre os requisitos da Lei de Notificação ao Empregado e Candidato a Emprego (Condições de Trabalho e Procedimentos de Seleção e Aceitação), 5762-2002, pelo que o litígio não deve ser levado a decisão de um árbitro.
8. Na sua resposta, o autor referiu-se ao acórdão do Honorável Juiz Yafit Zalmanovich Gissin no litígio laboral 70645-11-16 Itai Greenbaum v. Bnei Ramat Gan Basketball Department [publicado em Nevo] (29 de janeiro de 2017) (doravante - o caso Greenbaum), no qual foi concedido um pedido de suspensão de processos em circunstâncias semelhantes devido à existência de uma cláusula de arbitragem, e argumentou que o assunto ali discutido, que gira em torno de elementos de uma reclamação que não estão enraizados na lei laboral que protege o nosso caso, em que a principal alegação do autor se baseia numa violação dos direitos de proteção, deveria ser diagnosticado.
9. O autor acrescentou que os processos de arbitragem são procedimentos dispendiosos, nos quais as taxas do árbitro devem ser pagas, uma taxa, e após a proferência da sentença, caso o réu não pague, a sentença do árbitro deve ser apresentada para aprovação como parte de um processo legal. Por isso, este é um procedimento que sobrecarrega os trabalhadores de baixos salários.
10. No que diz respeito à reclamação relativa ao receio de decisões contraditórias devido à apresentação de uma reclamação no Instituto de Arbitragem, a autora argumentou que a reclamação apresentada pela ré era uma questão completamente diferente, e que resultava da sua alegação de que ele tinha notificado tardiamente a sua demissão e os danos que alegadamente lhe teriam sido causados. O tribunal deve rejeitar a tentativa da ré de abusar dos processos judiciais, apresentando uma reclamação frívola e uma tentativa de ligar o processo em questão à sua alegação.

Discussão e Decisão

11. Vou começar por salientar que, após considerar os argumentos das partes, considero que o pedido deve ser rejeitado e detalharei as minhas razões abaixo.
12. No que diz respeito a um pedido de arquivamento sumário, a jurisprudência é que um recurso de arquivamento sumário é uma medida extrema que será concedida com moderação e apenas em casos excecionais, pois, regra geral, o tribunal preferirá o esclarecimento da reclamação e a resolução da disputa no seu mérito em vez da sua rejeição em tempo real, para não privar uma parte do exercício do seu direito legal (Recurso Civil 693/83 Shemesh v. Land Registrar, IsrSC 40(2) 668, 671; Tribunal Superior de Justiça 254/73 Tzri Pharmaceutical and Chemical Company em Recurso Fiscal v.  Tribunal Nacional do Trabalho, IsrSC 28(1) 372).
13. No caso perante mim, para além da existência de uma cláusula de arbitragem, que abordarei abaixo, a ré não explicou por que, na sua opinião, a reclamação deveria ser rejeitada in limine em vez de uma suspensão do processo e da transferência da audiência para a instituição competente. Uma vez que a análise da declaração de ação mostra que, na medida em que os factos aí apresentados são provados, o autor tem uma causa de ação contra o réu, isso é suficiente para ordenar a rejeição da moção.
14. No que diz respeito a um pedido de suspensão do processo - o artigo 5(a) da Lei estabelece que um tribunal ao qual seja apresentada uma reclamação numa disputa que tenha sido acordada para ser submetida à arbitragem atrasará o processo da ação, a pedido de uma parte que seja parte do acordo arbitral. O artigo 5(c) da Lei estabelece que o tribunal não pode adiar o processo se vir uma razão especial para que a disputa não seja julgada em arbitragem.
15. De acordo com a jurisprudência, os direitos concedidos a um trabalhador em virtude da lei protetora não podem ser renunciados e, por isso, não devem ser transferidos para decisão de um árbitro (ver Recurso Laboral (Nacional) 73/08 Mesika Diamonds Chino e Benayoun no Tax Appeal v. Araki [publicado em Nevo] (14 de setembro de 2009) e as referências aí (doravante - o caso Yahalomi)).
16. No caso Labor Appeal (National) 791/05 Doron Katz vs. Roy Sapir [publicado em Nevo] (05/04/06), o Tribunal Nacional do Trabalho discutiu as disposições da lei, tendo em conta a autoridade única do Tribunal do Trabalho, e decidiu o seguinte:

"Arbitragem não é uma palavra mágica, e até ela tem os seus limites e limitações.  Uma limitação importante relativa à arbitragem tem origem na Secção 3 da Lei da Arbitragem....  Esta disposição é a base da decisão do Tribunal Nacional e da decisão do Supremo Tribunal de que "uma disputa entre um trabalhador e um empregador relativa ao direito de um trabalhador ao abrigo de uma das leis protetoras no campo das relações laborais não pode ser submetida à decisão de um árbitro."