É claro que não existe impedimento para que uma pessoa seja reconhecida como empregada em vários locais de trabalho de diferentes áreas. No entanto, parece que a intensidade da formação e os seus requisitos, incluindo a necessidade de passar nos exames, de uma forma que torna muito difícil trabalhar durante a formação, foram uma das principais razões que levaram o Tribunal Regional no caso El Al a determinar que estamos a lidar com uma relação de emprego, e que o pagamento do salário mínimo aos formandos deve ser garantido. A situação diante de mim é o oposto. O sustento dos jogadores, segundo a posição da Associação, não é do treino e da participação nas atividades da equipa amadora, e não há 'perigo' de que isso se torne um fardo que lhes impeça ganhar a vida dignamente.
- O empregador obtém lucro com a formação?
Como referido acima, isto é principalmente um teste de medida. No nosso caso, é claro que, se os jogadores não concordarem em treinar, não será formada uma equipa que tenha grandes probabilidades de alcançar bons feitos a nível nacional, conquistas que, como vimos, também podem trazer lucro para o clube e para os jogadores. No entanto, enas circunstâncias do assunto empercuto, ou seja, tendo em conta o facto de a equipa ser nova, é claro que o principal, se não o exclusivo, objetivo do período em que o autor se lesionou era criar um grupo de potenciais jogadores. É semelhante a criar um grupo de potenciais colaboradores que nãogera um lucro significativo. Escusado será dizer que aceito o argumento de Hapoel Katamon de que, naquela altura, era falta de meios. Assim, não houve contradição no testemunho do Sr. Sharetsky, que na altura geria a equipa de forma voluntária, e que não se realizou nenhum confronto de confiança da equipa em Jerusalém, pois isso não era possível porque a equipa não tinha casa. Ou seja, um estádio que possas usar numa rotina e que treinámos sempre que possível. O autor e os seus amigos chegaram ao jogo em questão nos seus carros privados, embora com uniformes fornecidos pela equipa.