Discussão e Decisão
- No início, 4 comentários. Em primeiro lugar, uma análise das petições apresentadas ao longo do processo mostra que a última vez que o advogado dos requerentes mencionou explicitamente e em detalhe o assunto específico dos requerentes foi no momento da apresentação da petição alterada, ou seja, a 22 de dezembro de 2022. Só se pode concluir que estes argumentos, a nível individual, se tornaram redundantes no futuro (isto, claro, é esperado e necessário, dado o tempo que as petições em questão estão pendentes). No entanto, notarei que, pelas várias respostas apresentadas pelos recorridos, pode saber-se que todos os peticionários prestaram (e alguns ainda desempenham) um serviço muito significativo nas IDF, cada um no seu campo, e por isso - bem como pelo forte desejo de continuar e contribuir, mesmo de formas ainda não pavimentadas - são apreciados e apreciados. Em todo o caso, nesta fase, temos diante de nós apenas a questão fundamental que surgiu nas petições.
- Em segundo lugar, antes de mergulharmos fundo na discussão, é importante enquadrá-la no contexto apropriado. Neste sentido, as palavras que referi há pouco tempo, no decurso de uma audiência sobre uma petição que tratava da obrigação de nomear diretoras-gerais femininas dos ministérios do governo, são relevantes: "No presente processo, os requerentes não basearam os seus argumentos em normas abstratas e gerais relativas ao princípio da igualdade; Portanto, não estamos a lidar com o direito à igualdade no sentido constitucional, nem com o princípio da igualdade no sentido administrativo [...]. O cerne dos argumentos reside na interpretação e implementação de disposições legais explícitas; e nada mais do que [...]. Lembremo-nos, portanto, ao longo do caminho, que caminhamos sobre terreno legislado, seguro e sólido" (Tribunal Superior de Justiça 1363/23 Women's Lobby in Israel v. The Government, parágrafo 17 [Nevo] (24 de fevereiro de 2025); doravante: a questão do Women's Lobby). De facto, como esclarecerei abaixo, também no nosso caso, as disposições da Lei, bem como o seu propósito, mostram que o legislativo procurou estabelecer, como ponto de partida claro, a igualdade entre homens e mulheres em todas as matérias relativas ao serviço nas IDF, para que as mulheres pudessem servir em qualquer posição, incluindo funções de combate (exceto em casos excecionais).
- Em terceiro lugar, e também para que a questão seja compreendida no contexto correto, como referi acima, as petições enfatizaram que os peticionários não estão a pedir 'clemências' ou ajustes nos procedimentos de seleção, mas sim uma opção igualitária para ser atribuída às unidades na agenda, e na medida em que estas sejam consideradas adequadas - integrar-se nelas no âmbito do seu serviço, cumprindo todas as normas operacionais relevantes. Os Requerentes reiteraram este ponto de forma consistente ao longo de todo o processo; por exemplo, na sua resposta de 9 de dezembro de 2025, foi referido que "os Requerentes exigem a possibilidade de serem selecionados no âmbito dos dias de reconhecimento e formações que já existem e são fixadas como condições para admissão nas unidades de elite", enfatizando que, mesmo segundo os Requerentes, aqueles que não atingem o limiar exigido serão "rejeitados". Portanto, a audiência das petições perante nós relaciona-se com a possibilidade de as mulheres serem selecionadas e servirem nas unidades relevantes de acordo com os padrões existentes; e não trata da alteração do padrão profissional exigido, tanto na fase de seleção, na fase de formação e na fase operacional do serviço.
- Em quarto lugar, fomos recentemente informados, no âmbito de outra petição, que tratava do recrutamento de membros do público ultraortodoxo, que "de acordo com as necessidades atuais do exército, são necessários cerca de 12.000 soldados adicionais para o serviço obrigatório, sendo mais de metade deles para funções de combate" (HCJ 5819/24 O Movimento para um Governo de Qualidade v. Ministro da Defesa, parágrafo 35 [Nevo] (19 de novembro de 2025) (doravante: HCJ 5819/24)). Esta escassez de combatentes tem implicações muito significativas, que se refletem ao longo da guerra, entre outras coisas, "no extraordinário âmbito da mobilização da reserva; aumentando a idade de isenção do serviço na reserva [...]; e promovendo o alistamento de estudantes das yeshivot Hesder, dos programas preparatórios pré-militares e daqueles que cumprem anos de serviço" (ibid.). Nestas circunstâncias, é importante lembrar que, quando se trata da questão do recrutamento feminino em combate, a questão não é apenas uma questão de igualdade, mas uma necessidade real de segurança.
- A ordem da audiência será a seguinte: começarei com uma descrição do contexto normativo relevante para o caso de Dadan. Entretanto, irei identificar três grandes pontos de viragem que ocorreram relativamente ao recrutamento de mulheres para funções de combate, sendo as petições em questão, e as mudanças que ocorreram durante e após elas, o terceiro ponto de viragem. Explicarei então por que, nesta fase, as petições se esgotaram e já não há espaço para as manter em pé, ao mesmo tempo que noto a mudança drástica na política das IDF desde que as petições foram apresentadas. Por fim, irei abordar alguns dos principais argumentos levantados pelas partes ao longo do processo.
Recrutamento de Mulheres para Funções de Combate
- A Lei do Serviço de Defesa, promulgada em 1986, não distinguia entre homens e mulheres na sua redação original quanto à natureza dos papéis que lhes podiam ser atribuídos. No entanto, tal distinção podia ser encontrada no passado numa diretiva do Comando Supremo que regulava o serviço das mulheres soldados, e segundo a qual as autoridades militares se orientavam. Esta disposição prevê o seguinte:
- As soldados femininas nas IDF serão empregadas em todas as profissões militares definidas na lista de profissões militares (Chefe do Estado-Maior) como profissões onde podem ser colocadas mulheres, com exceção das profissões na área da divisão de combate, tendo em conta os seus dados, capacidades e condições especiais de serviço para elas enquanto mulheres.
- Uma mulher soldado pode voluntariar-se para cargos que se desviem do quadro da definição da secção 4 acima após assinar uma declaração adequada de voluntariado, e o seu voluntariado para o cargo será aprovado pelo Oficial Chefe do Estado-Maior e pelo Chefe da Unidade de Estado-Maior.
Assim, a regra era que as mulheres não podiam ser atribuídas a funções de combate; Isto, juntamente com uma exceção em que as mulheres podiam voluntariar-se para tal posição, está sujeito à aprovação das patentes mais altas das IDF. Este foi, portanto, o ponto de partida; Depois disso, podes Detetar 3 Pontos de viragem Destaques, sobre o qual detalharei abaixo: O conhecido acórdão sobre o assunto Alice Miller; Alterações à Lei do Serviço de Defesa e à Lei Direitos Iguais das Mulheres; e as decisões tomadas desde que as petições foram apresentadas.