Assim como as "relações empregado-empregador" não são definidas em uma única lei, mas são aprendidas a partir de um conjunto de testes (o teste de integração, o teste de supervisão), a pertença a uma organização terrorista também é definida.
De acordo com o preâmbulo da seção 2(a), "uma pessoa que é membro de uma pessoa", esse crime é comprovado por meio de uma massa crítica de provas circunstanciais.
Assim como em uma relação empregado-empregador, uma "mesa no escritório" ou um "cartão de visita" não é crime, mas eles provam a filiação à organização; assim como gírias e antiguidade no consumo e expressão de conteúdo. Eles não são a "ofensa" em si, mas sim a prova objetiva e subjetiva de que a pessoa passou do status de "simpatizante extremo" para o status de "membro de um membro".
- 56. O tribunal se baseia nas conclusões da opinião do perito e dá total peso ao seu depoimento, que é inseparável da base das conclusões que surgiram dos dispositivos pessoais do réu e de suas confissões feitas por vontade própria.
Por meio de testemunhas-chave como a interrogadora Aya e um especialista da ISA, cujo depoimento e opinião profissional esclareceram a ideologia e os métodos de operação das diversas organizações Dar'ar em arenas não institucionalizadas, aprendemos sobre a importância do juramento de treinamento "bi'a" em geral e daquele realizado pelo réu em particular.
Aprendemos que, na era moderna, devido à pressão da inteligência e aos obstáculos (especialmente em Israel), a organização terrorista Da'arar passou por um processo de "descentralização cognitiva". Em lugares como Israel, onde não há infraestrutura física, a organização depende do indivíduo para adotar a ideologia de forma independente. A organização terrorista Da'arar Shona não opera mais apenas como uma organização hierárquica clássica, mas como uma rede de inspiração dentro do quadro de um modelo que desenvolveu como uma "autoativação" projetada para expandir sua base de apoiadores.
A rede virtual substituiu a reunião presencial, de modo que o espaço virtual é a nova "arena de recrutamento" para a organização e seus apoiadores, como o especialista observou em sua opinião. A afinidade organizacional é aperfeiçoada por meio do consumo de materiais e da identificação profunda, que faz do indivíduo "parte da massa da organização": "Em áreas onde a organização não tem base territorial, a afinidade organizacional é construída com base no consumo intensivo de conteúdo que cria no indivíduo um senso de pertencimento coletivo ao empreendimento do califado."