(1) Por essas horas, o empregador pagará a ele um salário não inferior a 1/21 do seu salário regular. Se o salário do empregado, total ou parcialmente, de acordo com a quantidade de produção, o empregador deverá pagar-lhe por cada unidade ganha durante as horas semanais de descanso um salário não inferior a 1/21 do salário pago por cada unidade feita durante o horário de trabalho regular;
(2) O empregador deverá lhe atribuir, em vez das horas semanais de descanso em que trabalhou, o número e o tempo de horas de descanso determinados na permissão sob a qual foi empregado.
(b) Se o salário do empregado for baseado em um mês ou um período mais longo, o empregador terá direito a conceder ao empregado, em vez da remuneração prevista no parágrafo (1) do parágrafo (a), o restante de pelo menos uma hora e meia para cada uma das horas semanais de descanso em que ele trabalhou."
- Assim, um empregado que trabalhou durante o descanso semanal tem direito a uma de duas remunerações (além das horas de descanso determinadas na autorização sob a qual foi[15] empregado): primeiro, um salário de 150% do salário regular (conforme definido na seção 18 da Lei) para cada unidade realizada durante o horário regular de trabalho (doravante – a alternativa de pagamento); A segunda, que é relevante para quem trabalha por salário, é um descanso de pelo menos uma hora e meia para cada hora de trabalho durante o descanso semanal (doravante – a alternativa do descanso).
- 1.IV. A Alternativa de Pagamento - Do Geral para o Indivíduo
- Não houve contestação de que as equipes não pagaram seus jogadores, incluindo Amos Vezovas, de acordo com a alternativa de pagamento. Um dos argumentos deles é que, nas circunstâncias do caso, a remuneração está incluída no salário deles.
- Os jogadores, por sua vez, referem-se à disposição da seção 5 da Lei de Proteção Salarial, que estabelece o seguinte:
"Um empregado a quem se aplica a Lei de Horas de Trabalho e Descanso, 5711-1951, e para quem foi determinado um salário, incluindo pagamento de horas extras ou pagamento semanal de descanso, conforme estabelecido na Lei de Horas de Trabalho e Descanso, 5711-1951, ou que inclua pagamento de férias, em troca de férias ou resgate de férias conforme estabelecido na Lei de Férias Anuais, 5711-1951 – o salário determinado será considerado apenas como salário regular, salvo estipulação em contrário em um acordo coletivo sobre pagamento por horas extras ou pagamento de trabalho durante o descanso semanal, e o acordo tenha sido aprovado a esse respeito por um Ministro O trabalho."
- E, na nossa visão, o mundo do futebol produziu uma variedade de clichês para o mundo, alguns verdadeiros para o mundo inteiro e outros únicos de Israel. Entre os clichês que são corretos para o mundo inteiro está o clichê de que "o futebol é jogado por 90 minutos"[16] (antes da prorrogação chegar ao mundo). Entre os clichês únicos de Israel está o clichê de que "o futebol é jogado de sábado a sábado."[17] O clichê israelense reflete o fato de que, basicamente, os jogos de futebol são disputados no Shabat ou principalmente em dias de descanso.
- Uma análise do relatório do comitê interministerial pode identificar vários fatores que levaram ao fato de que o futebol sempre funcionou com base no descanso semanal, não apenas em Israel (sábado), mas também na Europa (domingo). Isso inclui a popularidade do esporte, o fato de que o esporte faz parte de uma cultura esportiva e de lazer mais ampla, a necessidade de envolver o maior público possível em grandes estádios, entre outros. Não é à toa que existe uma divisão compreensível da atividade internacional (continental, europeia – à qual Israel (UEFA pertence) e global (FIFA)) às terças e quintas, e atividade estatal às sextas e segundas-feiras, que são baseadas principalmente nos dias de descanso semanais habituais.
- 00A questão diante de nós é: como agir no caso de jogadores cujo contrato de trabalho inclui compensação pelo trabalho em descanso semanal, mas não inclui compensação separada pelo trabalho em descanso semanal? A disposição da seção 5 da Lei de Proteção Salarial deve ser aplicada em seu caso?
- Em nossa opinião, devido ao acúmulo das seguintes circunstâncias, essa pergunta deve ser respondida negativamente em relação a jogadores como Amos e Zubas.
- Diferente do caso comum, em que o salário do empregado é pago pelo trabalho durante a semana, quando a questão é qual é a remuneração a que o empregado tem direito pelo trabalho durante o descanso semanal, os salários de Amos, Zubas e similares são, na verdade, pagos pelo trabalho durante o descanso semanal. Todo apego não é uma farsa, mas sim um descanso semanal. O objetivo do acordo é a participação do jogador no jogo realizado durante o descanso semanal. O treinamento e outras atividades nos outros dias da semana (doravante – a atividade adicional) têm como objetivo servir ao jogo durante o descanso semanal. Nenhuma equipe interajo com um jogador para a atividade adicional, a menos que o jogo seja acompanhado pelo descanso semanal. Portanto, do ponto de vista material, não estamos lidando com um acordo em que há um "salário total", mas sim com um acordo cujo principal objetivo é o salário pago pelo descanso semanal. Nessas circunstâncias únicas, a divisão entre o salário base e a remuneração pelo descanso semanal é consideravelmente artificial e sem importância. Afinal, não existe um salário base aceitável para o meio da semana, em relação ao qual a taxa de compensação adicional pelo trabalho durante o descanso semanal pode ser examinada, por exemplo – médicos, garçons, trabalhadores de limpeza, seguranças, etc. – cujos salários por trabalho em repouso semanal podem ser comparados aos salários para trabalho em descanso semanal. Na verdade, ao contrário dos esportes mencionados acima, para um jogador de futebol – certamente na Premier League – trabalhar durante o descanso semanal é o principal objetivo, enquanto a atividade adicional realizada durante a semana é o cuidado complementar.
Deve-se enfatizar que as circunstâncias aqui são diferentes das discutidas no caso Kisselgoff. Nesse caso, foi discutido o caso de três trabalhadores, que não eram definidos como judeus para fins da Lei do Horário de Trabalho e Descanso. Esses trabalhadores trabalhavam em um hospital observante do Shabat como "não judeus do Shabat" (trabalhando apenas no Shabat). Esses trabalhadores recebiam salários não pagos pelo trabalho semanal de descanso, mesmo que o sábado – segundo a determinação factual – estivesse incluído em seu descanso semanal aceitável. O Tribunal Nacional decidiu que esses trabalhadores têm direito a remuneração pelo trabalho em repouso semanal, quando comprovaram que o dia aceitável de descanso é sábado. Para completar o quadro, deve-se notar que os funcionários hospitalares não judeus que trabalhavam no hospital no Shabat recebiam uma remuneração de 200% por seu trabalho, ao contrário dos funcionários que eram "não judeus do Shabat." A esse respeito, o juiz Rabinovich decidiu o seguinte: