Esses períodos são suficientes para esgotar o direito de Amos às férias anuais. Por exemplo, na temporada 2020/2021, a temporada terminou em 20 de maio de 2021[30], ou seja, foi utilizado um período anual de férias de 11 dias civis, e como parte das pausas da seleção nacional durante a temporada , foram usados pelo menos 7 dias de férias[31]. Em outras palavras, como parte desta temporada, pelo menos 18 dias de férias (em termos de calendário) foram utilizados, 5 dias além do direito necessário para aquele ano.
Vale ressaltar que o Maccabi Netanya afirmou que os dias de fechamento devido à pandemia de coronavírus e as pausas realizadas para pulverizar os campos durante a temporada devem ser levados em[32] conta. Como parte do interrogatório, Amos negou ter faltado ao treinamento devido ao poder judicial e à pandemia de coronavírus[33]. De qualquer forma, determinamos que, de acordo com o que foi dito, ele usou todos os seus dias de férias, não somos obrigados a decidir sobre esses argumentos.
- À luz do exposto acima, o recurso do Maccabi Netanya em relação a esse componente é aceito e sua obrigação de pagar o resgate anual das férias a Amos está cancelada.
- 2.II. A Questão Zubas
- No caso de Zubas, também, as principais acusações estavam relacionadas a dias de ausência devido à pausa da seleção nacional e ao recesso de verão. Bnei Yehuda anexou aos seus resumos a tabela de jogos dos anos relevantes para o processo[34]. Com base nessa tabela, mostravam as datas das pausas da seleção nacional e as férias de verão. Zubas não afirmou que esses números estavam incorretos, mas sim que não deveriam ser considerados como dias em que ele usou seus dias de férias.
Como pode ser visto, as pausas das seleções nacionais por si só levaram ao resultado de que Zubas usou seus dias de férias além dos dias de elegibilidade[35]: a temporada 2016/2017 - 39 dias; a temporada 2017/2018 - 36 dias; a temporada 2018/2019 - 36 dias. Portanto, aceitamos o argumento de Bnei Yehuda de que Zubas aproveitou todos os dias de férias aos quais tinha direito. Observamos que não perdemos de vista a disposição da seção 12 da Lei das Férias Anuais, segundo a qual "um empregado não deve trabalhar remunerado durante seus dias de férias, e se trabalhou em trabalho regular remunerado, perdeu seu direito ao pagamento de férias; e se já tiverem sido pagos, o empregador pode deduzir esses salários dos salários pagos ao empregado, ou cobrá-los de qualquer forma que tenha uma dívida civil cobrada." Zubas não provou que, durante a pausa da seleção nacional, trabalhou por salário (da seleção lituana). De qualquer forma, se ele "trabalhou" e recebeu salários, então os pagamentos que Bnei Yehuda pagou por esses dias e que poderiam ter sido creditados em conta dos dias de férias podem ser compensados com o resgate das férias.