Os não judeus têm o direito de observar dias de descanso em seus sábados e feriados. Esses feriados serão determinados para cada comunidade de acordo com a decisão do governo a ser publicada no Diário Oficial.
(b) Instruções Lei de Horas de Trabalho e Descanso, 5711-1951, que se aplicam ao descanso semanal, deverão aplicar-se:
(1) sobre um judeu – sobre as festividades de Israel;
(2) Quanto a um não-judeu – sobre feriados judaicos ou de sua comunidade, tudo de acordo com o que é aceitável para ele."
Como resultado da disposição da seção 18a(b) da Portaria, entre outras coisas, um empregado empregado em suas férias tem direito a ausência do trabalho e, se trabalhar em suas férias, tem direito a receber a remuneração que teria recebido se estivesse empregado em repouso semanal (seção 17 da Lei de Horas de Trabalho e Repouso).
- Antes de abordarmos o conjunto de recursos, observaremos que o ônus de provar quais dias de feriado são aceitáveis para o empregado é dele[46]. Esta é uma questão factual. Em contraste com o caso de Kisselgoff, Bnei Yehuda não negou que os feriados aceitos por Zubas eram os dias do festival segundo sua religião. Também não argumentaram que em "tempo real" os dias do feriado aceitáveis para Zubas eram os feriados judaicos nos quais ele não trabalhava (brincadeira ou prática) e que não havia espaço para o argumento levantado em retrospecto de que os dias do feriado aceitáveis para ele eram exatamente aqueles de acordo com sua religião. Portanto, o ponto de partida para nosso caso é que os dias do feriado que eram aceitáveis para o Sr. Zubas quando ele jogava pelo Bnei Yehuda eram os dias do feriado de acordo com sua religião.
- De acordo com a seção 18a(a) da Portaria, o governo determinou que os dias do feriado para os membros da comunidade cristã são[47]: Natal (dois dias) (cai no mês de dezembro – AA); Rosh Hashaná e Apocalipse (ocorre no mês de janeiro – AA); a sexta-feira antes da Páscoa e o segundo dia da Páscoa (cai no mês de abril – AA); ascensão (cai no mês de maio – AA); o segundo dia de Shavuot (cai no mês de junho, exceto em 2018, quando o feriado ocorre no mês de maio – AA). Um total de 8 dias de feriado por ano (como os 8 dias do feriado segundo a religião judaica).
- Como declarado, o Tribunal Regional decidiu que, para os feriados cristãos em que o Sr. Zubas trabalhou (treinando ou se jogando) – de acordo com os detalhes apresentados por ele (exceto durante o período da Corona) – o Sr. Zubas não recebeu aumento salarial e, portanto, tem direito a um aumento de 50% de seu salário diário. O Tribunal Regional determinou a remuneração por 30 dias do feriado (8 para cada uma das três primeiras estações e 6 dias para a última temporada).
- De acordo com a alegação do empregado, havia possibilidade de conceder a ele a referida remuneração por 31 dias do feriado, já que, segundo a alegação, o tribunal não concedeu compensação pelo feriado que caiu em 21 de maio de 2020 (a ascensão de Jesus ao céu).
Antes de abordarmos o conteúdo da alegação, observamos que o Sr. Zubas afirmou que trabalhou (atuando ou treinando) em cada um dos feriados cristãos. Bnei Yehuda não contestou isso. Bnei Yehuda também não se referia àqueles feriados que caíam aos domingos. Portanto, outro ponto de partida para o nosso caso é que Zubas trabalhou durante os feriados e, na medida em que ele tem direito a remuneração por esse motivo, tem direito a remuneração por esses dias.