O tribunal regional rejeitou os cálculos de Zubas devido ao fato de que foi provado que ele não esteve empregado durante todo o período de emprego aos domingos (descanso semanal), bem como ao fato de que cada estação tem 10 meses e não 12 meses, como pode ser visto em seus cálculos. Portanto, o Tribunal Regional decidiu que Zubas tem direito a compensação por 3 dias de descanso por mês de trabalho, exceto nos meses de março e abril de 2020 (devido ao surto da pandemia de COVID-19), com a remuneração sendo 50% de seu salário diário.
Diante de tudo isso, Bnei Yehuda foi obrigado a pagar a Zubas uma ajuda semanal de descanso no valor de NIS 96.969.
- Pagamento de convalescença – Como dito, a alegação de Bnei Yehuda de que o salário de Zubas incluía o pagamento do pagamento de convalescença foi rejeitada. Portanto, ela era obrigada a pagar a ele o pagamento de convalescença no valor de NIS 9.072.
- Resgate das férias anuais – Foi determinado que, de acordo com a Lei das Férias Anuais e a jurisprudência, a obrigação de manter um registro de férias e relatórios de presença recai sobre os ombros do empregador, e em nosso caso, Bnei Yehuda não cumpriu essa obrigação e não provou o uso das férias. Portanto, Zubas tem direito ao pagamento anual de resgate de férias.
Nesse contexto, a alegação de Bnei Yehuda de que Zubas usou seus dias de férias durante o período entre as temporadas foi rejeitada, pois durante esse período ele não tinha direito ao pagamento de salários. A alegação de que Zubas usou seus dias de férias durante sua estadia no exterior para jogos internacionais da seleção lituana na qual jogou também foi rejeitada. Em relação a esses dias, foi determinado que muitos dos jogos foram realizados durante o intervalo e que sua alegação em seu contrainterrogatório de que Bnei Yehuda recebeu uma quantia da FIFA como compensação por sua ausência não foi contradita.
À luz de tudo isso, foi determinado que Zubas tem direito a 16 dias de férias por temporada, totalizando NIS 129.728.
- Pagamento de Férias - [As partes e o Tribunal Regional usaram o termo "pagamento de férias" para descrever o pagamento de salários pelo trabalho em feriado - A.A.] O Tribunal Regional decidiu que, como Zubas trabalhava durante os feriados cristãos católicos, ele tinha direito a receber "pagamento de férias" por esse trabalho. O tribunal decidiu que, como Zubas era um empregado assalariado, seu salário regular não era afetado durante as férias e, portanto, ele tinha direito a remuneração apenas na proporção de 50% de seu salário diário, totalizando NIS 25.453.
- Defeitos nos contracheques - Foi decidido que, embora a alegação de Zubas de que seus contracheques não refletissem fielmente os componentes do salário pago não tenha sido comprovada, os contracheques ainda refletiam registros horários aleatórios e outros dados factuais incorretos. Portanto, recebeu uma indenização no valor de NIS 2.000.
- Falta de um contrato de trabalho detalhado - A alegação de Zubas de que seu contrato de trabalho carecia de detalhes suficientes foi rejeitada.
- Despesas - Apesar das quantias concedidas a favor de Zubas, o Tribunal Regional decidiu que cada parte arcaria com suas próprias despesas, entre outras, à luz da conduta processual de Zubas, na qual sua declaração em um processo não foi legalmente verificada (verificada fora do país) e sem informar o tribunal disso sem qualquer explicação satisfatória.
Os Argumentos das Partes no Recurso Bnei Yehuda