Depoimentos
Ouvimos as testemunhas em nome do autor:
Sr. Lior Lankri, funcionário do autor desde 8 de janeiro de 2020 e gerente de desenvolvimento de negócios na área financeira;
Sr. David Mordechai, funcionário do autor desde 19 de março de 2014;
Sr. Shahar Simach, Diretor do Departamento de Desenvolvimento de Negócios do Autor;
Sr. Eliran Ozan, Presidente do Autor;
O Sr. Lior Bustani, funcionário do autor desde 1º de julho de 2019, atua como chefe da equipe PPC na área de jogos de azar.
Em nome dos réus, o Sr. Raz Jorgenson, o réu, e o Sr. Yogev Oz, CEO e acionista do réu, testemunharam.
Decisão
Após ouvir os depoimentos, revisar os documentos apresentados e examinar os argumentos das partes, chegamos à conclusão de que a reivindicação deveria ser aceita em parte.
O contrato de trabalho entre o autor e o réu
- Em 22 de julho de 2020, o réu começou a trabalhar para o autor como gerente de desenvolvimento de negócios. Como parte de seu trabalho com o réu, o réu atuou para promover as relações do autor com seus parceiros, clientes e fornecedores, bem como questões relacionadas à atividade comercial do autor.
- O contrato de trabalho do réu contém cláusulas de confidencialidade e não concorrência. Entre outras coisas, o contrato de trabalho do réu (apêndice ao seu depoimento) afirma:
7.1 Durante todo o período de emprego do empregado e posteriormente, o empregado se compromete a manter total e absoluta confidencialidade e a não usar ou divulgar a terceiros ou a terceiros, de forma alguma, qualquer informação relacionada aos serviços, produtos, desenvolvimentos e invenções da Empresa (incluindo se serão fruto da ideia ou desenvolvimento do empregado durante o período de seu emprego na Empresa), projetos de produtos, materiais utilizados pela Empresa em seus projetos e a forma como tais materiais são utilizados. Os planos da Empresa, as técnicas de trabalho aplicadas, os dados relacionados ao seu sistema econômico e financeiro, os custos e a lista de preços dos serviços, o conteúdo dos acordos em que firmou, seus planos futuros e quaisquer outras informações que sejam ou possam ser usadas pela Empresa para fins de sua atividade comercial (incluindo listas de potenciais clientes), e se a informação pode ser protegida como patente ou direito de propriedade intelectual ou reconhecida como um direito quase proprietário (doravante: "Informação Protegida"). Seja diretamente ou indiretamente relacionado ao seu trabalho na Companhia ou em conexão com a Companhia, ou em conexão com os negócios, clientes e assuntos da Companhia, incluindo tudo relacionado ao modo de operação da Companhia. Além disso, não prejudicar a reputação da empresa, seu bom nome e/ou sua base de clientes. O empregado compromete-se a manter em total confidencialidade todas as informações relativas aos termos de seu emprego, à forma de trabalho e a qualquer outra informação relacionada à Empresa em relação ao contrato entre as partes.