A Testemunha, Sr. Jorgenson: Dawn.
77"D. Fruchtmann: E o que incluía a sobreposição padrão que você mencionou na seção? 20?
A Testemunha, Sr. Jorgenson: Pelo que me lembro, Alguns dias explicando conceitos e pronto..
77"D. Fruchtmann: Agora, a partir da sua afirmação que"Moonshot" Era necessário para introduzi-lo ao campo da denominação, Entendo que você não conhecia essa área específica antes de começar a trabalhar em"Moonshot"?
A Testemunha, Sr. Jorgenson: Verdade. Nunca lidei com epilepsia.
(p. 58) (E isso também é confirmado na página 61, linha 11 do p)
- O réu não recebeu nenhum treinamento formal do autor, mas foi exposto, durante o curso de seu trabalho, a trabalhar com os clientes do autor e aos métodos de trabalho (pp. 30-31 pp.).
- O réu tentou superar o grau de sua formação pelo autor, mas o réu não havia trabalhado na área antes de trabalhar para o autor:
77"D. Fruchtmann: É verdade que a empresa também Uhu Que você já trabalhou no passado e também em uma empresa Spinomenal onde você trabalhava, Você nunca fez negociação com um afiliado por meio de sites de comparação de jogos de azar na Inglaterra e Irlanda?
A Testemunha, Sr. Jorgenson: Verdade.
(p. 58)
- O treinamento não precisa ser por meio de cursos ou educação continuada, nem mesmo os recursos que a empresa investe no treinamento de um novo funcionário entram no escopo do treinamento.
- Alguns dos funcionários seniores procuraram o autor sem qualquer treinamento e sem qualquer experiência, acumulando experiência ao longo dos anos. Assim, por exemplo, o próprio Simcha procurou o autor após atuar como advogado (pp. 27-28 de P.). O conhecimento que o autor acumulou ao longo dos anos foi repassado ao réu. Se sim, trata-se de estudar e treinar o autor no campo de aplicação.
- O treinamento do réu para o cargo foi realizado por três pessoas: Eliran Ozan, Dudu Mordechai, gerente do departamento do PPC , e Shahar Simcha. E nós vamos explicar. A maior parte do trabalho do autor está em um nicho específico de aplicação, que opera apenas nos mecanismos de busca do Google em certos países. No início, Simchat ensinava o réu sobre a conduta do dia a dia, compartilhava reuniões de trabalho com clientes e voava com ele para conferências de jogos ao redor do mundo. O autor ensinou ao réu sobre o trabalho e seu ambiente em nível macro (os mercados, a regulamentação, as licenças exigidas para a condução da atividade, os pré-requisitos exigidos dos clientes para trabalhar com eles).
- Uzan apresentou o autor aos clientes do ramo de jogos que o autor conseguiu recrutar de 18/10 a 20/20 (Casino+888, 888, IVY Brands, Leo Vegas, Sun Vegas, 32Red, Unibet, Conquestador, MRQ).
- Eliran Uzan e Shahar Simach apresentaram o réu aos clientes do autor na área de jogos de azar e aos contatos com quem ele deveria ter contato, apresentaram a ele os termos comerciais acordados com eles e técnicas de venda únicas do mundo da epilação de apostas. Essas informações são de grande valor que o autor adquiriu ao longo dos anos em trabalhos sísifos. O réu confirma em seu interrogatório que lhe foram apresentados os termos comerciais de cada cliente com quem estava prestes a se reunir, incluindo dados de lucratividade, requisitos regulatórios e contatos (p. 60 L).
- Seu tio Mordechai e Shahar Simcha apresentaram ao réu, de forma contínua e diária, relatórios confidenciais preparados pela equipe PPC do autor. Esta é uma análise de centenas de dados recebidos do Google diariamente, a partir da qual são produzidos relatórios que apresentam os dados relevantes necessários para trabalhar com os clientes. Esses relatórios ajudaram a aumentar o lucro de cada cliente e o pagamento do cliente ao autor. Esses relatórios são confidenciais e foram apresentados ao réu e não são divulgados a todos os funcionários do autor, mas de acordo com o campo de atuação dos funcionários. Apenas 3 pessoas foram expostas aos relatórios (Shachar Simcha, Dudu Mordechai e o réu).
- Simcha e o réu analisaram os dados, relatórios e gráficos, e definiram tarefas.
- O réu aprendeu o trabalho com o autor (parágrafos 14-20 da declaração juramentada).
- Portanto, quando o réu era contratado, ele era treinado para atuar no campo da denominação. Portanto, há uma base para as determinações do contrato de trabalho relativas à confidencialidade, limitação da concorrência e proibição de contato com os clientes do autor.
O contrato de trabalho protege segredos comerciais?
- Os réus alegam que as alegações da autora sobre o roubo de um segredo comercial se baseiam unicamente em suspeitas (p. 15h) e que a autora não anexou nenhuma evidência de que informações foram extraídas dela. No processo probatório, alegou-se que o réu devolveu um computador formatado (uma nova alegação levantada no contra-interrogatório) (p. 38 de P). Esse argumento deve ser rejeitado porque é uma extensão da fachada.
- De fato, não foi provado que o réu tenha emitido fisicamente ou copiado documentos do autor para seu computador, mas não há contestação de que o réu, segundo seu depoimento, tinha todos os contatos dos clientes do autor no Skype, bem como os relatórios diários (p. 61 p.):
77"D. Fruchtmann: O que depende? Para, Quando você mudou para"Kulamed" E você queria trabalhar com um cliente específico, Você precisava dos dados de contato, Verdade?