Além disso, ao interpretarmos o termo "segredo comercial", devemos levar em conta o interesse público, seu direito à liberdade de informação e a questão de saber se é significativo que o "segredo" seja conhecido pelo público. Às vezes, essa consideração supera a proteção que deve ser dada ao 'segredo comercial' do empregador."
(ibid ., p. 126)
- Sobre os métodos para provar um segredo comercial, o Presidente diz o seguinte: "No âmbito da prova do 'segredo comercial', o empregador anterior também deve provar o escopo do segredo comercial e o tempo em que ele deve permanecer um 'segredo'. Além disso, o empregador anterior deve provar que é um "segredo" e que tomou medidas razoáveis para garantir a proteção do segredo comercial, como: expô-lo aos funcionários que precisam dele para seu trabalho e não expô-lo a outros funcionários ou manter o material em um local protegido.
(ibid., p. 127)
- E o que não é um "segredo comercial" - ao que o Honorável Presidente responde: "A regra básica é que o conhecimento e a experiência que um funcionário adquiriu em seu trabalho passam a fazer parte de suas habilidades e ele tem o direito de usá-los como desejar. Quando um funcionário muda para um novo local de trabalho, ele não é obrigado a "apagar" da memória todo o conhecimento e experiência acumulados em seu emprego anterior; Desde que o empregado não use um 'segredo comercial' pertencente ao seu antigo empregador..."
(ibid ., p. 128)
- O Honorável Presidente observou os casos em que o Tribunal aplicará uma estipulação que restringe a liberdade de ocupação de um empregado, e são os seguintes:
"A. Uso de uma patente registrada ou direitos autorais.
- Uso ilegal de segredos comerciais.
III. O empregador investia recursos especiais no treinamento do empregado, e o contrato estipulava o compromisso do empregado de trabalhar para o empregador por um período mínimo de tempo.
- O empregado recebeu consideração especial por seu compromisso de não competir com o empregador no término da relação de trabalho entre eles.
- A análise da boa-fé e do dever de confiança entre as partes exige a execução da estipulação."
(ibid., p. 123)
- Examinaremos abaixo se o réu violou o contrato de trabalho e se os segredos comerciais do autor foram expostos a ele, de acordo com os critérios da lei e da jurisprudência.
O autor investiu recursos especiais no treinamento do autor para justificar as restrições impostas a ele no contrato de trabalho?
- O autor discute entre os surfistas e os clientes (como Casino UK, Casino IE, Sport Betting UK, Sport Betting IE, Sport Betting IE). Esses são sites que comparam provedores de cassinos online na Inglaterra e Irlanda, assim como um site que compara provedores de apostas esportivas online na Inglaterra e Irlanda (parágrafos 30-33 do affidavit Uzan).
- O autor fez uma sobreposição para o réu para treiná-lo para trabalho - para um trabalho com o qual ele não estava familiarizado:
77"D. Fruchtmann: Refiro você para a seção 20 Sobre sua declaração aí você diz "Tudo o que era necessário para eu começar a trabalhar para o autor como gerente de desenvolvimento de negócios era uma sobreposição padrão, Como parte disso, fui apresentado ao campo da denominação, e os vários aspectos do meu trabalho como gerente de desenvolvimento de negócios no autor". Quem são as pessoas em"Moonshot" que lhe deram a sobreposição padrão à qual você se refere no 20 À sua declaração juramentada?