Nos meses de 1/2022 a 10.6.2022, em que o autor efetivamente trabalhou por 126 dias, ele tem direito ao resgate de 126/240 * 14 dias de férias = 7,35 dias de férias, e descontando frações de dias - 7 dias de férias.
Restrições de negócios - 19 dias de férias.
- Como o autor trabalhou em tempo integral e além disso, tem direito ao pagamento de férias no valor de ILS 232,96 por dia (= 8 horas * ILS 29,12 por hora), e multiplicado pelos dias de férias por 19 dias, ele tem direito ao resgate de férias no valor de ILS 4.426,24.
- No mês de abril de 2022, o autor recebeu pagamento de férias no valor de ILS 932. Pode-se ver pelo relatório de presença que o autor estava de férias naquele mês e, portanto, não se trata de resgate dos dias de férias em dinheiro, contrariando a alegação do autor.
- Quando rejeitamos a reivindicação do réu sobre a dedução das taxas de aviso prévio, houve uma diferença a ser paga no valor de ILS 3.494,24.
Auxílio de Férias
- Na declaração de ação, o autor solicitou pagamento por 8 dias de férias à taxa de pagamento de férias (100%) (no valor de ILS 2.368). O autor alegou que o registro nos contracheques referente ao pagamento do pagamento de feriado era fictício e, portanto, ele tinha direito a receber esse remédio, anexando como apêndice à declaração de reivindicação uma tabela detalhando os dias do feriado no período relevante. O réu negou o próprio direito a esse pagamento.
- Como será detalhado abaixo, a reivindicação deve ser aceita em parte.
- O autor não tinha direito ao pagamento de férias pelos primeiros três meses de seu emprego, ou seja, antes de 1º de julho de 2021. Em 2021, os Feriados Altos aconteceram em setembro de 2021, conforme detalhado abaixo:
| Rosh Hashaná | Kippur | Sucot | Sucot (Simchat Torá) | |
| Escravo | 7.9 + 8.9 | 28.9 | ||
| Não funcionou | 16.9 | 21.9 |
- Nos feriados em que o autor trabalhava, ele tinha direito a trabalho de férias (150%), assim como pagamento de férias (100%). Na prática, o réu pagava apenas uma contraprestação pelo trabalho em si, mas não pelo pagamento de férias (os contracheques não mencionavam o pagamento por isso). Portanto, em 2021, o autor teve direito ao pagamento de feriado por 5 dias de feriado no valor de ILS 1.164,8 (= 5 dias * 8 horas * ILS 29,12 por hora * 100%).
- No período de 1/2022 a 10.6.2022:
| Pessach | Pessach | Independência | Shavuot | |
| Escravo | 5.5 | |||
| Não funcionou | 16h4 (Sábado) | 22.4 | 5.6 |
Portanto, em 2022, o autor tem direito ao pagamento de férias por 3 dias - ILS 699 = (3 dias * 8 horas * ILS 29,12 * 100%).
- Assim, o autor tinha direito, durante o período de seu emprego, ao pagamento pelo pagamento de férias pelo qual não foi pago, e pelo qual foi pago, um total de ILS 863,8.
Substituto para Depósitos no Fundo de Estudos
- A autora alega que a ré não pagou o fundo de estudo de acordo com o salário horário como ele estava, e, portanto, deve compensá-lo com diferenças na quantia de ILS 7.828. Por outro lado, o réu alega que pagou ao autor os pagamentos completos devidos a ele de acordo com o salário mínimo.
- Como mencionado acima, determinamos que o registro nos contracheques reflete o salário do autor. Conforme estabelecido na seção 10 da Ordem de Expansão na indústria de limpeza, o autor tinha direito a depósitos de 7,5% do salário, além do pagamento de convalescença.
- Assim, o autor tinha direito a um fundo de mudança de estudo de acordo com o seguinte cálculo:
3.536 ILS (pagamento de convalescença a que tinha direito) * 7,5% = 265,2 ILS.