Período de Emprego
- As partes concordam que Ayoub começou a trabalhar para o réu em agosto de 2021, que ele renunciou ao cargo e deu aviso prévio. A disputa entre as partes está relacionada ao período de emprego - se o autor terminou o trabalho no final de junho de 2022 ou em maio de 2022.
- Em seu depoimento no tribunal, o autor testemunhou, contrariando o já mencionado, que não trabalhou em junho de 2022 (p. 4, parágrafos 25-26 do pro de 12 de fevereiro de 2024). O autor também confirmou que o total de horas registradas no contracheque do mês de 22/5 reflete o total de horas trabalhadas (p. 5, parágrafos 14-16 do pro de 12 de fevereiro de 2024).Uma análise do relatório de presença do mês de maio de 2022 mostra que o autor assinou um registro de frequência até 31 de maio de 2022.
- O autor também confirmou em seu depoimento que, em junho de 2022, recebeu uma quantia adicional que foi transferida para sua conta bancária, conforme declarado em seu depoimento (p. 8, parágrafos 14-28 de 12 de fevereiro de 2024):
"Q. Por que você terminou seu trabalho com Mordechai?
- Minha esposa deu à luz e eu disse que em um mês eu pararia de trabalhar e minha esposa queria começar a trabalhar todas as manhãs. Um mês atrás, eu contei para eles. E também trouxe um funcionário para eles e também o ensinei.
- Quando você terminou seu trabalho, recebeu mais 1.218 ILS no mês de 22/6 857 net?
- 850, ou 880, não sei.
- Esse dinheiro você recebeu?
- Eles transferiram para minha conta.
- Por que você não contou ao seu advogado que eles transferiram dinheiro para você?
- Talvez eu não tenha lembrado.
- No parágrafo 13 do seu depoimento, ele se refere à linha 3 (aspas) "Eu nunca dei... " ?
- Não sei, pergunte ao advogado.
- O que você não concordou que Mordechai fez com você, o que ele fez?
- Nada me afetou. Ele não me deu o que eu merecia.
- Ainda assim, Mardechai te pagou mais do que você merece todo mês, segundo você?
- Qual mais? Estávamos desaparecidos".
- Assim, o autor renunciou ao seu cargo no réu e recebeu ILS 857 em razão de seus direitos - como confirmou em seu depoimento (veja também a admissão do autor na página 41 dos resumos em seu nome, onde observou que recebeu ILS 850 ou ILS 880 como parte da conta final da conta), que deve ser deduzido dos valores a que tem direito conforme o que está declarado neste julgamento.
Pagamento de horas extras
- As partes concordam que o autor trabalhou seis dias por semana, de domingo a sexta-feira, das 7h às 15h, o que é um turno de 8 horas (exceto pela alegação do réu de que, às vezes, o autor trabalhava menos do que esse formato, conforme detalhado nos contracheques de pagamento).
- No entanto, enquanto o réu alega que o emprego de Ayoub estava de acordo com a lei e que ele recebia horas extras de acordo com seu direito e de acordo com o salário mínimo. O autor alega que não recebeu pagamento algum, pelo horário extraordinário, e que tem direito ao pagamento de horas extras no valor de ILS 3.938, calculado de acordo com duas horas adicionais na sexta-feira, no valor de 125%, e três horas e meia de horas extras na sexta-feira, no valor de 150% (após deduzir uma hora de folga em um dia de trabalho de 8 horas), de acordo com a taxa horária reivindicada por ele.
- Como será detalhado abaixo, a ação judicial relativa a este componente deve ser arquivada.
- Como mencionado acima, o formato de emprego do autor é acordado e também se destaca dos relatórios de presença (tanto manuais quanto eletrônicos) que foram enviados ao processo. Esses relatórios mostram que, com exceção de alguns casos em que ele trabalhou em um sábado de setembro de 2021, o autor trabalhou de domingo a sexta-feira entre 7:00 e 15:00 (às vezes o autor saía em horário mais cedo ou mais tarde).
- O total de horas reportadas nos contracheques também corresponde ao total de horas reportadas nos relatórios de presença, com exceção dos meses de 9/2021 e 5/2022.
Em relação ao mês de setembro de 2021 - o autor recebeu o pagamento no contracheque daquele mês por um número maior de horas do que o número de horas declarado.