(1) O conhecimento inerente ao segredo comercial adquiriu-lhe durante o seu trabalho para o proprietário do segredo comercial e esse conhecimento tornou-se parte das suas competências profissionais gerais;
- A reclamação deve ser rejeitada.
Esta secção certamente não pretende permitir o roubo de um segredo comercial. O caso típico em que a proteção se aplica é numa situação em que um trabalhador desenvolve o segredo comercial no decurso do seu trabalho, mas, em virtude da relação laboral, o segredo pertence ao seu empregador.
O caso que temos diante é completamente diferente. Aqui, as partes celebraram um contrato contratual, e uma delas roubou o segredo ao amigo quando ele próprio não o desenvolveu. Certamente, não existe justificação que possa estabelecer uma defesa num caso assim em virtude das leis dos delitos comerciais.
- E mesmo que tivéssemos permanecido no quadro de uma relação de trabalho, como os réus afirmam, não teria sido de qualquer utilidade.
O académico Miguel Deutsch referiu-se a esta defesa e observou que ela não se aplica quando o segredo comercial é usado durante o período de emprego, e este é o caso no nosso caso. O objetivo da proteção é permitir que o trabalhador ganhe a vida ou promover a mobilidade dos empregados, e este objetivo é irrelevante quando se trata do uso de um segredo durante o período de emprego (ibid., p. 721, e p. 116).
No seu livro (p. 718, nota 100), Deutsch referiu a decisão do Supremo Tribunal Other Municipal Applications 1142/92 e Vargus no Tax Appeal v. Carmax Ltd., IsrSC 51(3) 421 (1997) (doravante: o caso Vargus), que foi de facto proferida antes da promulgação da lei, mas não foi um milagre mesmo depois dela. Assim, foi decidido ali (na p. 440) pelo Honorável Juiz Strasberg-Cohen:
Enquanto a relação de trabalho continuar, o trabalhador não pode utilizar a informação empresarial do empregador nem transferi-la para terceiros. No entanto, em geral, quando a relação laboral termina, o trabalhador tem direito a utilizar as competências e conhecimentos pessoais adquiridos no âmbito do seu trabalho para obter benefício pessoal e competir com o empregador, desde que não utilize informações confidenciais do empregador que constituam uma violação do dever de confiança ou do dever de agir de boa-fé.