Conflito Laboral (Jerusalém) 23424-05-25 Ksiahon Zrihon – Ministério da Segurança Pública – Polícia de Israel

Julgamento

Temos perante nós o pedido do Estado de Israel - o Ministério da Segurança Pública, a Polícia de Israel (doravante "o arguido" ou "a polícia") para rejeitar a reclamação in limine, na ausência de autoridade substantiva, tendo em vista as disposições da secção 93A(a) da Portaria da Polícia [Nova Versão], 5731-1971 (doravante - a "Portaria").

Contexto

1. A 18 de abril de 2002, o autor começou a servir como soldado na Polícia de Fronteira perto de Jerusalém. A 9 de abril de 2020, o autor foi observado e apanhado a conduzir sob influência de álcool, tendo depois recusado submeter-se a um teste de coruja.
2. Como resultado, o autor foi convocado para uma audiência relativo ao seu despedimento/não extensão do serviço, quando já tinha pelo menos uma infração semelhante anterior de 2012, bem como um registo disciplinar, avaliações periódicas baixas e uma recomendação dos seus comandantes para não prolongar o serviço, conforme estabelecido na decisão do Chefe da Divisão de Recursos Humanos da Polícia de Israel de 23 de agosto de 2020, anexada como Apêndice 2 à declaração de queixa (doravante , a "Decisão").
3. Conforme declarado na decisão, a 23 de junho de 2020, o autor compareceu à audiência juntamente com o advogado anterior. Durante a audiência, o autor argumentou que se tratava de uma infração de trânsito cometida fora do âmbito do seu cargo, que o seu despedimento foi desproporcional, que a sua condenação em 2012 foi irrelevante, tendo em conta o passar do tempo, bem como o cumprimento da pena, e que o seu desempenho foi positivo.
4. A decisão afirma:

"Considerei a seu favor o facto de ainda não ter sido apresentada uma acusação no caso em questão, e tive em conta os seus argumentos na entrevista da audiência.  Por outro lado, considerei para o seu dever a gravidade da ofensa atribuída a si, que milagrosamente não resultou em ferimentos à vida, e a sua condenação passada em circunstâncias semelhantes; a qualidade do seu mau serviço ao longo dos anos, quando a sua avaliação periódica de 2019 foi feita para um cargo que desempenhou durante alguns meses, e que não caracterizou o seu desempenho durante anos; a multiplicidade de infrações disciplinares pelas quais foi condenado, apesar das muitas oportunidades que recebeu dos seus comandantes para melhorar a sua conduta e funcionamento; e a sua recomendação para não prolongar o seu serviço no corpo.