O artigo 25(a)(5) da Lei do Tribunal do Trabalho autoriza o Tribunal do Trabalho a julgar qualquer matéria que tenha jurisdição "em qualquer outra lei".
- Existe uma relação de emprego entre o Serviço Prisional e o guarda prisional, pelo que as reclamações apresentadas pelos guardas prisionais com base na relação laboral estão sob a jurisdição do Tribunal do Trabalho. Isto está sujeito à Secção 129 da Portaria das Prisões (Nova Versão), 5732-1971 (doravante: a Portaria ou Portaria das Prisões) - que foi adicionada em 1971 - e diz o seguinte:
“)a) Uma ação que se oponha ao uso dos poderes conferidos por esta Portaria relativamente à nomeação de um guarda prisional sénior, à nomeação de um guarda prisional para o cargo, à sua transferência de um cargo para outro ou de um lugar para outro no cargo, à sua promoção ou despromoção do seu posto, à sua suspensão do cargo ou ao seu despedimento ou dispensa do serviço, ou ao seu emprego fora das suas funções no âmbito do Serviço Prisional, não será considerada uma ação decorrente de uma relação empregado-empregador para efeitos do artigo 24 daLei do Tribunal do Trabalho. 1969.
(b) Nesta secção, "guarda prisional" - incluindo um guarda prisional temporário adicional."
Uma disposição semelhante encontra-se relativamente aos agentes da polícia Na secção 93A A pedido da polícia.
- Estas disposições baseiam-se no papel especial da polícia e do Serviço Prisional e na estrutura organizacional hierárquica que daí deriva. De acordo com estas disposições, certos fundamentos, que se relacionam principalmente com a organização interna do pessoal e que são significativamente influenciados pela estrutura hierárquica da polícia ou do Serviço Prisional, não constituem fundamentos para relações laborais para efeitos da jurisdição do Tribunal do Trabalho. Assim está declarado nas notas explicativas desta disposição (Hatzim, 973, 5732-108, nossas enfasizações):
"... As leis propostas destinam-se a determinar que o estatuto de um agente da polícia ou guarda prisional não é o mesmo que o de outro empregado assalariado para fins judiciais, ao abrigo da Lei do Tribunal do Trabalho. As formas como uma pessoa é empregada como polícia ou guarda prisional, as condições do seu alistamento no serviço, a sua responsabilidade pessoal para com o público, a responsabilidade direta que tem para com o público e a lei, os muitos outros poderes que lhe são concedidos no alistamento, as suas condições especiais de serviço, a disciplina que a vincula e a severa punição disciplinar, os métodos de dispensa e despedimento - tudo isto é completamente diferente do que é habitual no campo das relações laborais. Quer o empregador seja privado ou público.