A isso deve ser acrescentada a conduta dos autores. Os autores nunca fizeram um pedido por escrito sobre a concessão da aliá. (Amir Gola, p. 39, perguntas 10-11, de 8 de julho de 2010, Eyal Avrahami, pp. 28, perguntas 14-15, de 6 de julho de 2010, Dadu Dahan, p. 11, perguntas 1-5). Dahan também não levou seu pai para testemunhar, como alegou sobre pedidos orais, e esse assunto será atribuído a ele. Além disso, segundo ele, ele não era "sênior o suficiente" para a bolsa (pp. 10, 20-22). Deve-se enfatizar que em alguns dos acordos de Eyal Avrahami, aparecem concessões de aliyah e em outros não. A evidência é que, quando quiseram conceder uma bolsa a ela, o caso foi colocado por escrito (pp. 26, parágrafos 27-32 de 6 de julho de 2010). Quando não eram colocados por escrito, portanto, não havia intenção de concedê-los e nenhum direito era estabelecido.
- Além de não ter feito seus pedidos por escrito, no acordo escrito ou de qualquer outra forma, os autores não apresentaram seus pedidos por escrito, como também encerraram a transação nas seguintes datas:
Shweig em março de 2003, Ohayon em maio de 2006, Exile em maio de 2002, Avrahami em maio de 2002, Dado em maio de 2002, apesar disso, a declaração de reivindicação foi apresentada em 19 de dezembro de 2007, cerca de cinco anos após o fim, por um de três, quatro anos para um, e apenas para Ohayon cerca de um ano e meio depois.
- Portanto, no que diz respeito ao aspecto normativo relativo aos estatutos e controle da associação, aos acordos pessoais e ao aspecto factual relativo ao conhecimento e consentimento dos autores e à conduta real dos autores ao não levantarem o assunto por muitos anos, é possível rejeitar as reivindicações de promessas orais de concessões de aliá.
- Portanto, as reivindicações do Sr. Amir Gola, Sr. Avrahami Eyal e Sr. Dado Dahan pela concessão são rejeitadas.
Indenização - Um Aspecto Normativo
- A Lei de Indenização por Rescisão , 5723-1963 (doravante: a Lei) estabelece na seção 1(a): "Uma pessoa que trabalhou por um ano consecutivo - e como funcionário sazonal por duas temporadas em dois anos consecutivos - para um empregador ou em um local de trabalho e foi demitida, tem direito a receber indenização de indenização de seu empregador que foi demitido. Ele responde a essa questão por três meses consecutivos por ano, nos quais trabalhou pelo menos 60 dias." (Minha ênfase é em S.S.)
Os autores de 1 a 5 geralmente trabalhavam cerca de 10 meses por ano, de 1º de agosto a 31 de maio do ano seguinte. De qualquer forma, os autores trabalhavam por mais de três meses por temporada. Os autores argumentaram que seu local de trabalho deveria ser visto como um único local de trabalho, mesmo quando houvesse mudanças de propriedade.