Além disso, os réus levantaram outras reivindicações relacionadas ao período de emprego e à rescisão do emprego, e também as examinaremos em relação a cada autor.
Método de cálculo da compensação e sua taxa
- Quanto ao cálculo da indenização, há uma disposição específica nos acordos de todos os autores que estabelece que, em uma situação em que um direito à indenização seja determinado, o salário determinante para fins de cálculo será o salário mínimo conforme a Lei do Salário Mínimo.
O salário mínimo é um valor determinado de acordo com uma disposição legal que é oficialmente atualizada na Coleção de Publicações. Portanto, não se pode dizer que um acordo que se refere a essa lei seja injusto. Os autores foram interrogados e confirmaram que assinaram os acordos por vontade própria. O argumento dos autores de que os prêmios e bônus por pontos também deveriam ser incluídos no salário não deveria ser aceito, primeiramente, pois são componentes que dependem da questão e não são automáticos nem fictícios; em qualquer caso, os autores não provaram que são componentes que deveriam ser incluídos na compensação exigida pela jurisprudência. Em essência, os componentes constituem um suplemento condicional que não está incluído na base de indenização, conforme estabelecido no Regulamento de Indenização e na jurisprudência relativa a suplementos condicionais.
e segundo, essas adições não constituem base para indenização, pois não há uma disposição positiva no acordo sobre sua inclusão no indenização. Concluímos que a cláusula 10B do acordo é uma cláusula razoável, que atende ao requisito de proporcionalidade, está relacionada às disposições da lei e recebeu aprovação de seu órgão profissional discricionário, ou seja, a Associação de Futebol de Israel e sua Autoridade de Controle Orçamentário. O tribunal não intervirá no conteúdo do contrato e desta cláusula em vista do exposto acima.
- Deve ser examinada a decisão no caso C.A. 3298/06 Shlomo Iluz v. Hapoel Be'er Sheva (Nevo), na qual foi determinado que "o salário será 75% do total dos pagamentos a serem pagos pelo grupo". Isso porque ele mudou de posição para assistente técnico e suas circunstâncias específicas não correspondem aos fatos e acordos que são objeto deste processo, no qual apenas jogadores de futebol americano estão envolvidos.
Já foi observado acima que os autores foram questionados se assinaram voluntariamente o contrato, compreenderam o que estava escrito nele e confirmaram que esse era o caso. Por essa razão, o que está declarado nalinha de transferência do local da audiência Davidiana não se aplica, quando o tribunal levantou uma dúvida real quanto ao conhecimento do autor da cláusula contratual ali.
- A análise dos acordos dos autores para a última temporada de H.H. Schweig, Gola e Avrahami aumenta valores próximos ao salário mínimo para esse período, de forma proporcional. O salário mínimo em 1/03 era de ILS 3335. Por exemplo, Dado Dahan em 2001/2002 ganhou ILS 3.400 por mês, Eyal Avrahami em 2001/2002 ganhou ILS 3.700, de modo que, naquela época, os contratos eram realistas e justos em relação à estipulação do salário mínimo como base para indenização.
Em relação ao acordo de Ohayon de maio de 2006, que foi três anos atrasado, foi discutida a quantia de ILS 11.000 por mês, na época o salário mínimo era de ILS 3.456, mas quando, em qualquer caso, o cálculo da indenização em sua declaração não se refere a essa quantia mensal e seu cálculo não é juridicamente correto nem fora (parágrafo 7 de sua declaração), em qualquer caso o valor do salário mínimo não é importante em seu caso.
- No julgamento no recurso trabalhista 300250/08 Uri Isaac v. A Autoridade de Planejamento da Água de Israel, em um Recurso Fiscal (publicado em Nevo) (Plugata 4), o tribunal determinou que, para determinar as relações entre as partes, o caminho deve ser tanto "completo" quanto "bidirecional" para fins de concessão de direitos. Não há disputa quanto ao status dos autores. Quanto à disputa sobre a taxa estabelecida pelos direitos, não há razão para se desviar do que está estabelecido no contrato escrito feito com eles conforme seu consentimento explícito.
- No caso Yanai Cohen, foi decidido que, como os jogadores são funcionários sazonais que trabalharam sob contratos de trabalho por períodos fixos, e quando seu contrato não foi renovado, eles têm direito à indenização. Os autores trabalharam lá por 8 meses durante a entressafra e, durante o intervalo, não houve atividade no grupo; como funcionários sazonais, foi determinado que, como trabalharam por mais de dois anos consecutivos, têm direito à indenização de indenização de acordo com a parcela relativa em que cada um deles trabalhou a cada ano. Em conclusão, a base para o pagamento da indenização é o salário mínimo de acordo com a parcela relativa do emprego real.
- Agora discutiremos do geral ao indivíduo em relação a cada autor - o período de seu emprego e as circunstâncias de seu contrato e sua rescisão.
Ronen Schweig
- Este autor reivindicou indenização pelo período de 1º de janeiro de 2000 a 31 de maio de 2003, 3 temporadas e 6 meses, no valor de ILS 35.500.
No contra-interrogatório, foi-lhe perguntado: