O Recorrido anexou à resposta uma declaração juramentada do Sr. Zvi Lieber, gerente e um dos proprietários do Recorrido.
Discussão e Decisão
Arbitragem obrigatória por lei
- No nosso caso, Sobre as Festas Challah Instruções Direito Esportivo Seções 10- 11, Instruções Obrigatório As partes devem recorrer a processos arbitrais caso surja uma disputa entre elas, e a tendência é transferi-la para as instituições O Julgamento Internalizando a Totalidade dos Conflitos, Incluindo questões de folha de pagamento, Acomodação e outros pagamentos em virtude da relação empregado-empregador. A Lei dos Esportes é uma lei especial promulgada por outro Direito de Arbitragem. No caso de conflito entre as disposições da lei geral antiga e as disposições da lei tardia específica, As disposições da lei específica se aplicarão. Diferente de emDireito de Arbitragem, que permite uma solicitação de acordo com o consentimento das partes, Direito Esportivo Forçando as partes a recorrer a um árbitroT [Consulte Drora Pepper sobre esse assunto Esporte sob a perspectiva da lei 168- 169 (1994)].
- Ao mesmo tempo, Deve-se fazer uma distinção entre direitos derivados de um contrato que podem ser transferidos para decisão de um árbitro, e direitos coerentes que não podem ser transferidos para a decisão de um árbitro.
- No nosso caso, É necessário examinar se o direito ao salário Como é argumentado aqui, Ela No sentido de "Direita Coerente" (que não é uma escolha) e se a sentença arbitral proferida no recurso pode ser anulada..
O direito a salários é um direito coerente?
- Seção 3 Direito A Arbitragem, afirma que:
"Não há validade em um acordo de arbitragem em uma matéria que não possa servir como objeto de um acordo entre as partes."
Portanto, uma disputa entre um empregado e um empregador sobre o direito de um empregado a um recurso criminal é uma das leis protetoras no campo das relações trabalhistas e, segundo a lei judaica, não pode ser submetida à decisão de um árbitro.
- Em Fes"D. Dayan No qual o requerente se baseia, Foi decidido que um local onde uma lei protetora cria um direito que não está sujeito à arbitragem, Mesmo a existência de uma pré-condição que constitui a base para a existência desse direito não pode servir como objeto de arbitragem, Se o acordo de arbitragem entre as partes, pode frustrar a tendência legislativa subjacente à criação do próprio direito (Stripe"D. Dayan, Parágrafo 4 Ao julgamento de Honraria Juiz Barak);
A Lei de Proteção Salarial estabelece que, se o empregador não pagar o salário ao empregado em dia, e como resultado, é criado um "salário contra ele", ou seja, um salário devido ao empregado em decorrência do trabalho e não foi pago em dia, a esse salário é adicionada uma compensação por retenção do salário. O objetivo da lei é garantir que o direito do empregado ao salário seja realizado no prazo (decisão de Dayan, parágrafo 5 do juiz do Honorável Justice Barak). Assim, a compensação pela retenção de salários é de natureza coerente e não o direito a salários.