Quanto à obrigação de obter a autorização do treinador para estar ausente dos treinos, foi esclarecido que havia de facto a expectativa dos jogadores de participarem nos treinos e jogos, pois sem eles a equipa não poderia existir e não haveria hipótese de conquistas significativas. No entanto, a sua ausência não resultou em qualquer sanção por parte do grupo (p. 36, linha 30; p. 37, linha 14). Escusado será dizer que o Sr. Sharetsky acreditava que a necessidade de obter a permissão do treinador para estar ausente do treino era, em última análise, mais uma questão de 'derech eretz' do que uma obrigação. O próprio autor também admitiu que estava ausente das atividades do grupo com uma frequência de cerca de uma vez por semana (p. 29, linhas 29-32). Em contraste com uma situação em que existe uma relação de trabalho, uma pessoa ausente da formação não é obrigada a fornecer, por exemplo, um certificado de doença e, como referido, a sua ausência não foi acompanhada por sanção financeira ou de outra natureza.
Acrescentamos, em geral, que o quadro factual que nos foi apresentado relativamente à disciplina exigida do autor e dos seus amigos, ou seja, o grau de controlo e supervisão sobre eles, era completamente diferente daquele que é habitual no futebol a nível profissional, em que se celebram acordos de trabalho com os jogadores, e esta é uma relação laboral para todos os efeitos. Os jogadores profissionais são obrigados a manter um estilo de vida desportivo e, neste contexto, estão sujeitos a várias restrições e até no casamento, como decidiu o Supremo Tribunal no caso Mennes. O autor não alegou nem provou que a Hapoel Katamon lhe tenha imposto autoridade que ultrapasse o horário de funcionamento da equipa.
Por fim, o autor não alegou nem provou que estava proibido de mudar de equipa durante o período de treino ou durante a época, ou de jogar por outra equipa ao mesmo tempo. Características apropriadas para uma relação de trabalho. Na verdade, o Sr. Zada esclareceu que isso não é verdade, e que é certamente possível que jogadores que não participaram na fase de treino mas jogaram por outras equipas e não se adaptaram a elas se juntem à equipa (p. 21, linhas 13-15). Assim, é bastante possível que os jogadores que participaram na fase de treinos não pertençam ao plantel final ou não terminem a época por si próprios, e como referido, isso não implicará qualquer sanção (p. 22, linha 6), sendo também aceitável. Estes factos também são menos adequados à relação entre empregado e empregador.