O Hapoel Katamon argumenta ainda que aceitar a reclamação do autor no sentido de determinar a existência de uma relação laboral entre este e o autor é provável que colapse o futuro das ligas amadoras em Israel, uma vez que implica impor custos elevados aos ombros das equipas que existem apenas com orçamentos reduzidos, enquanto as relações entre os jogadores e os clubes não são de todo vinculativas. Neste sentido, a Hapoel Katamon menciona que cumpriu o seu dever para com o autor ao segurá-lo com um seguro que até o compensou pelo dano. À luz do exposto, Hapoel Katamon considera que o processo está arquivado.
A Posição da Associação
- Para além das suas explicações sobre a 'ligação industrial' apresentada no capítulo factual, a Associação considera que, regra geral, a atividade de um jogador numa equipa amadora é apenas um passatempo, e o seu sustento não provém da equipa. Se um jogador receber algum pagamento da equipa, destina-se a cobrir despesas de viagem e afins. Portanto, e sem expressar uma posição sobre as circunstâncias específicas do presente processo, a posição da Associação é que a relação entre uma equipa amadora e um jogador amador, regra geral, não estabelece uma relação empregado-empregador. Isto com exceção de casos excecionais em que não há indicação da regra. Esta posição baseia-se numa análise da relação entre as partes à luz dos testes estabelecidos na jurisprudência para examinar a existência de uma relação de trabalho, que mostram que normalmente não existem compromissos contratuais entre as partes, nenhum compromisso com o quadro da equipa, e não há autoridade, supervisão ou controlo por parte da equipa sobre os seus jogadores.
O Quadro Normativo
- A questão de saber se existe uma relação laboral entre um jogador de futebol e a equipa em que joga foi discutida pela primeira vez no Tribunal Nacional do Trabalho (Nacional) 38/3-20 "Hapoel" Distrito de Tel Aviv, Associação para a Cultura Corporal - Mordechowitz [publicado em Nevo] PDA 102 (1979) (doravante: o caso Mordechowitz). No caso Mordechowitz, foi discutida a questão de um técnico telefónico no Ministério das Comunicações e, paralelamente a este trabalho, jogou futebol pela Associação Hapoel desde os 13 anos. As disposições dos estatutos da Associação Hapoel e as disposições dos estatutos da Associação aplicam-se à relação entre as partes "para o arranjo dos pagamentos permitidos e proibidos para jogadores de futebol na Liga Nacional e na Primeira Liga". Não obstante o que está estabelecido nas disposições dos estatutos da Associação de Futebol, o recorrente recebia um pagamento mensal fixo pela sua participação nos jogos e treinos da Associação. O recorrente apresentou uma reclamação para o pagamento do seu salário. Na fase preliminar, surgiu a questão da existência de uma relação empregado-empregador entre o jogador e a Associação como condição para adquirir a jurisdição substantiva do tribunal para apreciar a reclamação. O Tribunal Regional decidiu que existia uma relação empregado-empregador entre as partes. No recurso, o Tribunal Nacional decidiu que não existe relação empregado-empregador entre o jogador de futebol e a Associação com base no facto de a sua atividade resultar da sua filiação à Associação, salvo se se provar que foi celebrado um contrato adicional entre o jogador e a Associação para a execução de ações que se desviem da atividade normal do jogador. Como não foi encontrado qualquer contrato entre o recorrente e a Associação, determinou-se que não existia uma relação empregado-empregador entre eles. Netanyahu argumenta que, ao decidir desta forma, o Tribunal Nacional não foi obrigado a distinguir entre um jogador profissional e um jogador amador.
- Desde a decisão do Tribunal Nacional no caso Mordechowitz, houve mudanças no futebol israelita. Entre outras coisas, a ocupação do futebol passou de um mero passatempo para uma ocupação profissional de natureza económica. Esta diferença manifestou-se em decisões posteriores do Supremo Tribunal (ver: Tribunal Superior de Justiça 176/90 Machnes v. Minister of Labor and Welfare, IsrSC 47(5) 711, 720-721 (1993)). doravante: o caso Machnes), que fica resolvido para abordar a questão da existência de uma relação de emprego entre um jogador de futebol e a equipa em que ele joga.
- No caso de Machnes, vários jogadores de futebol da Liga Nacional e da Liga Nacional requerem ao Supremo Tribunal, atuando como Tribunal Superior de Justiça, o pedido para instruir o Instituto Nacional de Seguros a classificá-los como empregados assalariados para efeitos das leis que é responsável por aplicar. O Supremo Tribunal notou a mudança que ocorreu, como referido, no futebol israelita. Entre outras coisas, concluiu que, de acordo com os estatutos da Associação, redigidos desde o caso Mordechowitz, cada equipa deve celebrar um acordo com o jogador através de um contrato de trabalho redigido pela Associação, que regula os deveres e direitos das partes entre si. As obrigações impostas ao jogador segundo o contrato incluem manter um estilo de vida desportivo, seguir as instruções do treinador e dos árbitros da equipa, proibir negociações com outras equipas durante o período contratual, entre outros. O Supremo Tribunal decidiu que as disposições do contrato incorporam características claras de uma relação laboral, cuja análise, de acordo com os testes aceites para examinar a existência de uma relação empregado-empregador, conforme determinado pelo Tribunal Nacional, conduz à conclusão de que o jogador de futebol é um funcionário da equipa. Decidiu o seguinte:
"A gestão, e especialmente o treinador da equipa, estão autorizados a decidir e realmente decidir para o jogador quando vai treinar, onde o treino terá lugar e como irá treinar. Estas coisas são ainda mais bonitas quando se trata de jogos de equipa... Parece não haver um exemplo mais claro da existência do teste tradicional no direito laboral relativo à relação empregado-empregador, que tem dominado desde o início da decisão sobre esta questão...