Por outras palavras, a redação atual da ordem instrui a instituição a reconhecer qualquer futebolista que apresente um acordo, elaborado antecipadamente e por escrito, entre ele e a equipa, como empregado assalariado.
- No caso Kabha, mencionado no início, o Tribunal Nacional de Seguros discutiu a questão de saber se o Instituto Nacional de Seguros pode reconhecer um jogador de futebol como empregado assalariado para efeitos de aplicação de seguro de acidentes de trabalho, mesmo que ele não tivesse um contrato laboral escrito anterior com ele. Ou seja, não obstante o que está estabelecido na secção 4 da ordem. Deve notar-se que, nesse caso, o jogador recorrido jogava na segunda divisão, considerada uma liga amadora. O Tribunal Nacional do Trabalho decidiu que a Ordem Nacional de Seguros (Classificação das Pessoas Seguradas e Determinação dos Empregadores), 5732-1972 (doravante: a Ordem), emitida ao abrigo da Secção 6 da Lei, destinava-se a expandir o círculo de pessoas seguradas e não a reduzi-lo. Por outras palavras, uma pessoa classificada como empregado de acordo com a definição da secção 1 da lei será reconhecida como tal mesmo que não cumpra as condições específicas estabelecidas na ordem. Nesse caso, a audiência foi devolvida ao Tribunal Regional para examinar a questão factual de saber se existia uma relação laboral entre o recorrido-futebolista e a sua equipa, de acordo com os testes aceites no direito laboral.
- Desde a decisão do Tribunal Nacional no caso Kabha, os tribunais regionais têm analisado as alegações dos jogadores de futebol, especialmente nas ligas inferiores, de que existia uma relação empregado-empregador entre eles e a equipa. Isto ocorre no contexto de uma discussão sobre a aplicabilidade da indústria de seguros para acidentes de trabalho. Na maioria dos casos, as reclamações foram rejeitadas depois de se constatar que não existia relação laboral entre o futebolista e a sua equipa, de acordo com os critérios aceites no direito laboral (ver: Instituto Nacional de Seguros (Beersheba) 3733/04 Abu Bilal - Instituto Nacional de Seguros [publicado em Nevo] (21 de maio de 2006); Instituto Nacional de Seguros (Telavive) 2872/09 Bahaa - Instituto Nacional de Seguros [publicado em Nevo] (13 de fevereiro de 2012); Instituto Nacional de Seguros (Telavive) 6609-07-10 Taxa - Instituto Nacional de Seguros [publicado em Nevo] (7 de agosto de 2012)). Em alguns casos, as reclamações dos futebolistas foram aceites e a relação laboral entre eles e as equipas foi reconhecida (ver: Instituto Nacional de Seguros (Live) 230/04 Kabaha - Instituto Nacional de Seguros [publicado em Nevo] (30 de dezembro de 2007); Instituto Nacional de Seguros (Telavive) 3417/05 segunda-feira - Instituto Nacional de Seguros [publicado em Nevo] (27 de abril de 2008)). Deve notar-se que, em nenhum dos casos que foram perante os tribunais regionais, houve uma equipa a preparar-se para a sua primeira época.
Em resumo, deve dizer-se que, de acordo com o precedente atual, a existência de uma relação empregado-empregador entre um futebolista e a sua equipa, que não foi provada que foi assinado um acordo escrito prévio entre eles, conforme exigido pela ordem, não deve ser descartada. Esta questão será analisada de acordo com os testes aceites no direito laboral. Vamos então mencionar os primeiros conceitos sobre este assunto.
- O teste utilizado na jurisprudência sobre a existência de uma relação empregado-empregador é o 'teste misto', que consiste no 'teste de integração' e outros testes auxiliares (Labor Appeal (National) 300021/98 Treinin-Harish [publicado em Nevo] PDA 37 433 (2002)).
O teste de integração tem duas facetas: