Assim, o modelo de experiência em si não realiza plenamente a obrigação da igualdade, mas sim um "passo no caminho" em direção a ela. A experiência é sempre uma solução temporária - que pretende preparar o terreno para uma situação permanente em que as mulheres serão integradas no quadro das posições de forma igual (exceto em casos excecionais, quando se constate que isso não é possível tendo em conta a natureza ou natureza da posição).
- Portanto, de uma perspetiva de princípios - os respondentes devem realizar os experimentos de forma a não violar o seu propósito - o que é constituir um passo para a plena integração das mulheres em todas as posições que permitem tal em termos da sua essência e carácter. À luz deste propósito, é necessário examinar o desempenho do modelo experimental para determinar se constitui uma solução proporcional em determinado momento. Assim, por exemplo, se se tivesse verificado que as experiências foram realizadas num formato inadequado ao seu propósito - por exemplo, para 'cumprir uma obrigação' - não é impossível que a conclusão fosse que o modelo de experimentação deixou de ser proporcional.
Portanto, não acredito que, uma vez que foi tomada a decisão de realizar o experimento em qualquer momento e de um formato ou de outro - As disputas restantes entre as partes relacionam-se necessariamente apenas ao nível prático. Isto porque, como referido, a questão da forma como o experimento foi realizado tem implicações, a nível substantivo, sobre se o experimento é realmente uma solução proporcional que cumpre os requisitos da lei da época, tendo em conta a totalidade das circunstâncias do caso. Por isso, os inquiridos são obrigados a implementar o modelo experimental proposto por eles, de acordo com os critérios que o garantam.
- Assim, por exemplo, como regra, não devemos aceitar uma situação em que uma experiência que não deu frutos leve ao encerramento das portas de uma posição ou unidade às mulheres. O fracasso de um único experimento não pode normalmente ser usado como prova conclusiva da incapacidade das mulheres de desempenhar um papel categórico. Os inquiridos devem ter em conta que, à medida que avançam de uma experiência para outra, e à medida que mais unidades são abertas às mulheres, as suas taxas de sucesso podem aumentar. Não é impossível que, com a acumulação de experiência e das lições aprendidas, os processos de integração sejam realizados com maior sucesso. É também razoável assumir que, com a expansão do âmbito do alistamento feminino para funções de combate, as patentes daquelas que procuram alistar-se em funções de combate aumentarão, e com elas também serão cada vez mais adequadas a esses papéis.
Isto é também o que a experiência ensina. Os candidatos ao serviço de segurança nem sempre estão cientes das possibilidades que se abrem - E quanto mais comum e familiar esta opção se tornar, maior será a gama de aspirações dos candidatos ao serviço de defesa. Além disso, quando as candidatas femininas ao serviço de segurança participam atualmente nos dias de triagem designados - É duvidoso que atinjam o seu pleno potencial em comparação com homens que se preparam física e mentalmente há anos para os mesmos rastreios. Neste contexto, aceito as palavras do meu colega de que, uma vez que estamos a lidar com uma mudança sociocultural, a duração do tempo pode ter um impacto decisivo no aspeto educativo e da imagem (parágrafo 81 da sua opinião). Por isso, deve evitar-se uma situação em que as lacunas existentes se perpetuem. Como disse o juiz Dorner - A preocupação com o encerramento da profissão às mulheres deve-se a um "círculo vicioso" em que a política discriminatória confirma estereótipos contra as mulheres - e a imagem negativa que resulta disso constitui uma base para a continuação da discriminação (ver parágrafo 6 acima).