É, portanto, inadequado, no âmbito destas petições, preferir a posição dos profissionais apresentados pelos Requerentes (ou aqueles apresentados pelos Requerentes que desejavam aderir, que procuravam contestar a posição dos Requerentes) à posição dos profissionais nas FDI. Isto é ainda mais relevante tendo em conta que a posição profissional na qual se baseia a autoridade administrativa competente foi formulada por um comité profissional de peritos, nomeado precisamente para este fim.
- 00Daí o segundo argumento, que se relaciona com o uso dos dados do modelo como pré-requisito. Neste momento, isto já não é válido, pois, como referido, a IDF decidiu mudar para usar o modelo como fator de apoio à decisão, em vez de uma condição de limiar de ligação. Além disso, decidiu-se formular um modelo semelhante também para os homens, de modo que, nesta fase, não há dúvida de que a própria utilização do modelo, na sua forma atual, prejudica a igualdade. Neste contexto, gostaria também de acrescentar uma ênfase enfatizada pelos inquiridos do estado: o objetivo de usar o modelo como dados de apoio à decisão é melhorar a avaliação das hipóteses de adequação para uma determinada posição e, mais importante ainda - reduzir a probabilidade de lesões e lesões corporais entre candidatos ao serviço de segurança. Ao contrário do que possa ser sugerido pelos argumentos dos advogados dos Requerentes, este propósito é certamente apropriado e deriva diretamente da responsabilidade das FDI para com a saúde dos seus soldados, cuja importância é indiscutível. As ações tomadas para exercer esta responsabilidade não são reprováveis; O oposto é verdade.
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- À margem, referirei relativamente aos argumentos apresentados pelo advogado do Requerente numa notificação que apresentou a 4 de janeiro de 2026, sobre a forma como os combatentes de Yahalam são integrados na unidade (num pelotão designado), e quanto ao facto de estarem destinados a receber um pin diferente, que estes argumentos alargam muito a frente da disputa e vão muito além dos limites da ordem nisi, de modo que a petição em questão não é o alojamento adequado para a sua audiência. Mais do que o necessário, gostaria de sublinhar que, no aviso do advogado dos requerentes, estava escrito que a decisão de conceder um pin diferente - que é o que está no centro do aviso apresentado - ainda está em processo de aprovação e ainda não entrou oficialmente em vigor, pelo que, em qualquer caso, não há espaço para revisão judicial neste momento (além disso, estes argumentos baseavam-se principalmente em publicações mediáticas, que, como é bem sabido, não podem Como regra, serve como base factual adequada num processo judicial. Ver, por exemplo: Tribunal Superior de Justiça 427-10-25 O Movimento para um Governo de Qualidade em Israel v. Governo de Israel, parágrafos 56-57 [Nevo] (28 de dezembro de 2025); Tribunal Superior de Justiça 4936/24 Ben Meir v. Comité Ministerial para o Serviço Geral de Segurança, parágrafo 23 [Nevo] (14 de dezembro de 2025)).
O Modelo Experimental
- Outro argumento central dos peticionários relaciona-se com a decisão de promover a integração das mulheres em unidades de combate através de experiências. Segundo eles, esta decisão é extremamente irrazoável e não há necessidade, nem sentido, para adotar tal política. Este é o caso, tanto no que diz respeito às unidades especiais, no que diz respeito à armadura da manobra, como no que diz respeito às outras unidades. Não posso aceitar este argumento. Desde já, notarei que este argumento ultrapassa o âmbito da ordem condicional, na qual os inquiridos foram convidados a explicar porque não foram abertas experiências nas várias unidades (no que diz respeito à blindagem de manobra, a experiência foi uma das duas alternativas detalhadas na ordem). Na verdade, isto é suficiente para eu a rejeitar, pois, como é bem sabido, após a concessão de uma ordem nisi, os limites da disputa ficam limitados ao âmbito da disputa (ver, por exemplo: Tribunal Superior de Justiça 2335/19 Medical Cannabis Association v. Ministry of Health, parágrafo 18 [Nevo] (16 de novembro de 2021)); Tribunal Superior de Justiça 474/21 Mahamid v. Procurador-Geral, parágrafo 7 [Nevo] (4 de dezembro de 2022)). Em todo o caso, mesmo que assuma que este obstáculo processual pode ser ultrapassado, considero que, mesmo no mérito, o argumento não deve ser aceite.
- A nível positivo, o ponto de partida é que "este tribunal não coloca a sua discricionariedade sob a consideração da autoridade competente, e esta regra aplica-se ainda mais fortemente quando se trata da supervisão deste tribunal sobre decisões de planeamento profissional das autoridades militares" (Tribunal Superior de Justiça 734/83 Shine v. Ministro da Defesa, IsrSC 38(3) 393, 399 (1984)). Isto é ainda mais relevante quando se trata de revisão judicial da política militar de preencher cargos militares, para a qual foi determinado que é "caracterizada por um grau especial de contenção" (HCJ 6840/01 Peltzman v. Chief of the General Staff, IsrSC 60(3) 121, 133 (2005)). Dado que, no nosso caso, a pessoa que tomou a decisão foi o Chefe do Estado-Maior, e sabemos que "quanto mais sénior for o funcionário na autoridade administrativa que é necessário para tomar a decisão profissional, menor será o âmbito da intervenção deste tribunal" (HCJ 3777/15 Ziad v. Chief of the General Staff, parágrafo 12 [Nevo] (4 de maio de 2016)).
- Além disso. No caso Miller, o tribunal discutiu explicitamente a possibilidade de integrar mulheres num curso piloto através de uma experiência controlada e limitada, que permitiria aprender lições e examinar potenciais consequências negativas, melhorando assim também as hipóteses de sucesso da mudança. Isto é o que o Juiz Matza notou neste contexto:
"Enquanto a Força Aérea não permitir a absorção experimental de mulheres na profissão de piloto, e enquanto não monitorizar sistematicamente e de forma inteligente o seu desempenho no curso e nas unidades, nunca poderemos saber se, sob as condições especiais que prevalecem no nosso país, as mulheres têm probabilidade de integrar-se com sucesso nas tripulações aéreas. [...] Tal tentativa pode basear-se num pequeno número de candidatos que serão gradualmente absorvidos ao longo de um período suficientemente longo para permitir tirar conclusões quanto à taxa de sucesso nas unidades regulares e nas unidades de reserva" (ibid., pp. 114-115; Ênfase acrescentada - v. S.)