Gostaríamos de sublinhar: Se o autor acreditava que tinha sido despedido do seu emprego à luz das declarações de Levy a 21 de março de 2011, então foi errado nas suas ações ao dirigir-se aos clientes da empresa após o seu despedimento. Se o autor não se via como tendo sido despedido do seu emprego e falando com os clientes da empresa como sendo efetivamente empregado pela empresa, então não tem explicação para o motivo pelo qual se absteve de ir aos escritórios da empresa e trabalhar regularmente, ou porque não forneceu os nomes dos clientes com quem falou.
- Embora o autor tenha contactado por volta do - 21.3.11 para os clientes da empresa, mesmo que houvesse um defeito na sua conduta, Na prática, OsteoporoseVeko Da sua caixa de entrada de email, que é Uma medida necessária nas circunstâncias do assunto, Indica intenção de terminar a relação laboral entre as partes.
- Não há contestação de que, após o- 21.3.11 O autor não veio trabalhar, Levy não o contactou nem lhe pediu para ir trabalhar. Estamos cientes do vínculo familiar entre as partes, Dada a idade avançada de Levy e o facto de Levy ter apoiado o autor ao longo dos anos e o ter visto como"O seu protegido". Levy também testemunhou que esperava que o autor o contactasse e perguntasse (Como ele próprio diz: - "Ele vai implorar") Continuar a trabalhar na empresa (Página 31 Para registo, Linhas 1-2). No entanto, nas circunstâncias em que Levy criticou a autora, ela disse algo que poderia ser interpretado como um aviso de arquivamento, Segundo isso, o autor não pode regressar ao trabalho de todo, Embora tenha sido entregue em"Idna Dreitha", Esperava-se que Levy ou qualquer representante da empresa contactasse o autor e o informasse de que ele era obrigado a continuar a trabalhar para a empresa e que não tinha sido despedido de todo (Audiência do Tribunal Nacional do Trabalho 35/3-41 Imigração -Schwartz, [Publicado em Nevo] Pad"7' 24, 28 No parágrafo 7 (1975)). Mesmo que os partidos tivessem ligações familiares - Pessoal, entre o autor e a empresa Também Relações com os Colaboradores - Empregador. À luz de tudo o que foi dito acima, A conclusão a que chegámos é que o autor foi, de facto, despedido do seu emprego, Mas após uma semana, a separação entre as partes, Chegaram a um acordo relativamente à conclusão das obras. E quais são as coisas que devem ser ditas??
- por dia 28.3.11 Houve uma conversa entre os autores, Levy, A sua vitalidade e amarga colheita, Consultor Organizacional da Empresa. Como a conversa foi gravada pelo autor, É claro que a conversa foi conduzida por ele de forma calculada e dirigida para as áreas que lhe eram convenientes. A transcrição da conversa indica que, nesta fase,, A cessação do contrato de trabalho do autor foi acordada por ambas as partes.
"Dan: Ok Yoram, ouve, esta é uma situação difícil para ti e para mim,