O réu, por sua vez, alegou que a decisão do réu não foi tomada em relação a ele, pois não tinha referência às roupas do autor. Todos os seus argumentos foram resumidos em sua preocupação com o grande número de passageiros doentes no vagão e sua suposição de que isso poderia piorar sua condição médica. As coisas que o réu atribuiu a ele são contra o contexto de ser uma pessoa com aparência ultraortodoxa, sem que o motorista ou seu gerente tenham se dado ao trabalho de contatá-lo e esclarecer o motivo pelo qual solicitou transporte sem passageiros adicionais, incluindo o autor.
- A ré enviou um aviso a um terceiro contra Ayalon, no qual solicitava indenização caso a reivindicação contra ela fosse aceita, em virtude de uma apólice de seguro de responsabilidade profissional na qual ela estava segurada.
Há uma disputa entre o réu e Ayalon sobre se as circunstâncias do incidente estão cobertas pela apólice.
Segundo a Ayalon Company, as circunstâncias de dignidade, humilhação, discriminação e assédio sexual do autor não são cobertas pela apólice. De acordo com a posição da Companhia Ayalon, de acordo com as limitações da política, ela não se aplica a um evento que decorrente de um ato malicioso ou dano intencional ao segurado, qualquer atividade, comportamento ou assédio sexual e qualquer violação intencional da lei.
Segundo o réu, essa foi uma decisão sobre um assunto médico, na qual foi decidido que um paciente confirmado – o réu – não deveria ser deixado fora de sua casa, e, portanto, ficou decidido que ele continuaria viajando até o motel e que a autora, que mora nas proximidades, esperaria em sua casa por outro transporte, e, portanto, Ayalon teria que arcar com qualquer valor concedido contra o réu, caso a ação fosse aceita.
Discussão e Decisão
- Quanto ao que foi dito ao autor pelos funcionários do réu, não há verdadeira disputa, de modo que, no nível factual, a disputa é entre o réu e o réu sobre se os funcionários do réu disseram as palavras à luz de uma exigência feita pelo réu. Portanto, é necessário primeiro determinar as conclusões factuais, bem como se elas estabelecem um custo de compensação, e então abordar a questão do valor da compensação e da existência/ausência de cobertura de seguro.
- Começo dizendo que, após considerar os argumentos das partes nas petições, seus apêndices e provas, ouvi os depoimentos e dei minha opinião sobre seus resumos, fiquei convencido de que a lei da reivindicação contra o réu deveria ser aceita, assim como a lei da notificação à Companhia Ayalon. O processo contra o réu deve ser arquivado.
As declarações feitas pelo motorista e seu gerente constituem assédio sexual e discriminação proibida. As palavras não foram ditas devido a uma exigência do réu. Nas circunstâncias do incidente, o autor tem direito a uma compensação do réu.