Recurso Trabalhista 30310-05-24 Dado em 22 de junho de 2025 - parte 7

No entanto, essas afirmações são verdadeiras quando não há disputa quanto à impossibilidade de usar o transporte público naquela época.  No nosso caso, foi decidido que os funcionários não conseguiram provar em quais dias tinham direito a esses reembolsos.  Isso porque, por alguns dias, foi determinado que o transporte público estava disponível para os funcionários para ir ou voltar do trabalho, e os funcionários até o utilizavam.  O ônus da prova passa para os ombros do empregador quando este afirma "Eu paguei", o que significa que não há disputa sobre o desempenho real do turno em momentos em que não há transporte público, e a disputa é sobre o pagamento real.

Já foi determinado que o componente de taxa de viagem é um componente para o qual é necessária prova de um certo nível de certeza quanto ao próprio direito a esse componente e que não pode ser reivindicado por meio de uma estimativa [Apelo Trabalhista (Nacional) 21590-04-20 Endossa Abed Araki em um Recurso Fiscal - Rami Bahari [Nevo] (6 de dezembro de 2020)].  Quando os funcionários não cumpriam esse ônus, o ônus não era passado para o empregador.  De acordo com a decisão do tribunal regional, os trabalhadores não apresentaram os dados necessários para calcular as taxas de viagem.  Portanto, o recurso contra esse elemento da ação é rejeitado.

• Contracheques indevidos - Os trabalhadores alegaram que o tribunal regional decidiu que os contracheques do segundo período não refletiam com precisão o pagamento pago a eles e, apesar disso, não concedeu compensação por esse componente. Vamos esclarecer que o Tribunal Regional decidiu o seguinte: "Segev não considerou o pagamento de gratificações como salário até que o novo contrato fosse aplicado, em setembro de 2019.  Nesse sentido, refletia os pagamentos pagos aos autores nos contracheques como eram" (parágrafo 47 da Decisão Regional).

Um exame do caso mostra que, embora Segev tenha pago os salários dos trabalhadores em violação à lei, os contracheques refletiam a forma como os salários eram realmente pagos.  De acordo com a jurisprudência, não há direito a compensação pelos contracheques de pagamento em que os contracheques refletem o salário efetivamente pago ao empregado, mesmo que o salário não atenda aos requisitos da lei [Recurso Trabalhista (Nacional) 3565-11-19 Hasharon Catering No. 1 (1993) em Apelação Fiscal - Shani Klein [Nevo] (6 de janeiro de 2021)].  Portanto, não encontramos motivo para intervir na determinação de que os funcionários não têm direito a compensação por contracheques de pagamento defeituosos.

• Pagamento do pagamento de feriado - Acreditamos que não há espaço para o recurso dos funcionários. O Tribunal Regional, em seu julgamento, considerou esse assunto supérfluo, já que a primeira razão citada pelo Tribunal foi que os funcionários abandonaram o assunto após não o contrainterrogarem e não se referirem a ele em seus resumos.

Portanto, também não achamos adequado abordar a questão, já que os funcionários abandonaram seus argumentos nesse caso.

1. Conclusão
2. O recurso deve ser aceito em parte, conforme estabelecido nos artigos 71-72 e 73.1 da decisão. O processo será devolvido ao Tribunal Regional do Trabalho de Tel Aviv para fins de cálculo do valor do direito dos apelantes, de acordo com nossa sentença, além dos valores concedidos pelo Tribunal Regional.
3. O réu pagará aos recorrentes junto com as despesas legais e honorários advocatícios de ILS 10.000.

Uma sentença declaratória será emitida hoje, 22 de junho de 2025, na ausência das partes, e será enviada a elas.