Inicialmente, observo que, após revisar as evidências extensas, bem como os depoimentos das partes, achei apropriado rejeitar a reivindicação do autor em sua totalidade.
O autor não apresentou nenhuma prova para sustentar sua alegação de qualquer promessa de aumento salarial, conforme alegado, quando o contrato de trabalho estipula os termos acordados pelas partes, sem alteração. O autor atuava como gerente comercial do réu, e era seu trabalho conhecer e promover os assuntos financeiros do réu. As testemunhas do autor reforçaram a versão dos réus sobre as condições de trabalho acordadas, além de comprovar que o conselho de administração do réu supervisionava suas atividades e planos de trabalho, bem como a atividade do réu como CEO da empresa.
Constatei que o processo de rescisão foi conduzido legalmente, incluindo o processo de convocação e a audiência, quando fiquei convencido de que o autor tinha conhecimento dos motivos pelos quais havia sido convocado para a audiência e que, de qualquer forma, condicionava sua continuidade no emprego ao pagamento do salário integral, na sua visão.
O autor, que apresentou uma ação no valor de aproximadamente ILS 1,5 milhão, não baseou suas reivindicações em documentos e/ou depoimentos, enquanto as testemunhas em seu nome reforçaram a versão dos réus, inclusive em relação às suas alegações de levantar o véu corporativo contra o réu.
Nessas circunstâncias, considerei apropriado rejeitar sua reivindicação integralmente, tudo conforme será detalhado abaixo.
- Suplemento salarial de ILS 28.000 por mês
- No contrato de trabalho do autor, no Apêndice A, foi acordado que o escopo da posição do autor seria 50% do cargo, em troca de um salário total de ILS 14.000. [4]
- Também foi acordado que "Dotan poderá trabalhar meio período na SALICORP por seis meses a partir da data da assinatura do acordo. Após seis meses, a empresa e a Dotan examinarão a aprovação do emprego de Dotan em outro lugar..." (Dotan, primeiro nome do autor - meu bilhete, S.S.).
- De acordo com as disposições do contrato de trabalho, quaisquer alterações ao acordo serão feitas por escrito. A cláusula 5.3 do Contrato de Trabalho afirma: "Qualquer alteração ou emenda, incluindo a renúncia à rescisão deste Contrato, será feita em um documento escrito expressamente relacionado a este Acordo, devidamente assinado por ambas as partes."
- Em seus resumos, o autor admitiu, de fato, que o contrato de trabalho não foi alterado e, portanto, segundo ele, ".... Apesar da falta de provas diretas e escritas de que ele havia renunciado aos seus ganhos em uma posição paralela de meio período, o autor recebeu promessas de salário pelos réus..."[5]
- A troca de e-mails que precedeu a assinatura do contrato de trabalho, preparada pelo escritório do advogado Afik, testemunha em nome do autor, testemunha que, antes da assinatura do contrato de trabalho, ocorreram negociações entre as partes, nas quais o autor pediu para trabalhar para outra empresa ao mesmo tempo, e que, entre outras coisas, foi acordado que "...Nimrod está feliz em trabalhar meio período na SALICORP pelos próximos seis meses. Depois, discutiremos o assunto de acordo com os desenvolvimentos e com a intenção de que a Dotan passe para uma posição em tempo integral assim que a Biofeed tiver capacidade para pagar por uma posição em tempo integral."[6]
- O autor concordou em seu interrogatório que a transição para uma posição em tempo integral deveria ocorrer apenas quando o réu pudesse pagar salários por um cargo em tempo integral. [7]
"Adv. Armoni: Ótimo, e você me confirma, leu o acordo e pediu que algumas emendas fossem feitas nele, está correto?