Nessas circunstâncias, não acredito que uma suspensão possa ser tratada como uma sanção menor que o cancelamento, já que durante o período de suspensão os autores não têm permissão para competir com o réu e, além disso, como resultado, o acordo não foi cancelado, nem a contagem regressiva para o período de não concorrência começa.
- Além disso, não há disputa de que, durante todo o período de suspensão, o réu não pagou nenhum salário aos autores. A falta de pagamento dos salários dos autores é ainda mais chocante, levando em conta que, conforme se deduz acima, na medida em que o réu notificou a rescisão do contrato, deveria ter pago os salários aos autores durante todo o período de aplicação da cláusula de não concorrência (ou notificar que estava renunciando a esse período e então se abster de pagar salários). No entanto, o réu não notificou o cancelamento do acordo, de acordo com isso, como mencionado acima, a cláusula de não concorrência não entrou em vigor e, além disso, a obrigação do réu de pagar os salários dos autores durante todo esse período não entrou em vigor. Com relação ao pagamento de salários durante o período de suspensão, observo que, no âmbito de seu depoimento, o advogado Sommer não soube como responder à questão de se, no passado, os salários foram pagos aos autores durante o período de suspensão (veja seu depoimento da linha 39 na página 12 à linha 2 da página 13). Além disso, a falha do réu em pagar salários durante o período de suspensão é contrária à prática aplicável em locais onde a instituição da suspensão é regulada por lei - onde mecanismos de equilíbrio foram determinados, incluindo o pagamento de salários (mesmo parciales( a um empregado suspenso. Assim, por exemplo, o artigo 49 da Lei do Serviço Civil (Disciplina( estipula que, durante os primeiros três meses da suspensão, um empregado suspenso receberá apenas metade de seu salário determinante e, posteriormente, seu salário integral, sujeito a ajustes e deduções por renda de trabalho estrangeiro. Um arranjo semelhante de pagamento temporário na taxa de metade dos salários também existe na seção 163D da Lei Marítima (Marinheiros), 5733-1973. Além disso, no direito trabalhista, quando o empregador criou unilateralmente uma situação provisória de suspensão sem uma fonte normativa que o autorizasse a fazê-lo, foi determinado que o empregador não está isento de pagar o salário integral do empregado pelo período em que ele se disponibilizou ao trabalhador. Assim, na audiência do Tribunal Nacional do Trabalho (Tribunal Nacional do Trabalho( 2-26/Name Glickman Ltd. v. Yaakov Neumann (16 de março de 1981), o Tribunal Nacional do Trabalho decidiu que:
" A "suspensão" de um empregado não é o "caminho correto" na relação empregado-empregador, mas quando está ancorada na lei, em um acordo coletivo ou em um acordo individual. Isso significa que, normalmente, o empregador tem a opção de demitir um empregado ou empregá-lo, e ele não tem direito de criar unilateralmente uma espécie de situação provisória de 'nem dia nem de noite', nem de ser isento do pagamento do salário do empregado dentro do período da situação intermediária." (Ibid. no parágrafo 2, na página 6 da sentença).
- Além disso, ficou claro pelos depoimentos que a ré optou por não rescindir o acordo com Zahavi, deliberadamente e para lhe dar a opção de devolvê-lo ao ar. Também se descobriu que essa conduta da ré decorria de seu raciocínio e, consequentemente, ela se beneficiou ao vincular o nome de Zehavi à delegacia.
Isto é o que Zelkovnik testemunhou nas linhas 12-15 da página 93: