Jurisprudência

Processo Civil (Centro) 4585-02-19 Ephraim Naveh v. Hadas Steif - parte 52

5 de Outubro de 2026
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  1. A isso, deve-se acrescentar que a conduta de Shteif tem caráter criminal no contexto da Lei dos Computadores e da Lei de Escutas Telefônicas. Nessas circunstâncias, é necessário consentimento explícito, atesta a assunção da responsabilidade pela prática do delito, e "fechar os olhos" não é suficiente (para mais informações, veja: A Questão de Fulano, parágrafo 42).  A exigência de consentimento explícito também é exigida por considerações de proteger a liberdade de imprensa e prevenir um efeito inibidor sobre a existência de investigações jornalísticas.

Por essas razões, rejeito o argumento de Naveh de que a conduta dos outros réus equivale a confirmação das ações de Steif.  Se for o caso, rejeito a alegação de imposição de responsabilidade pelas ações de Steif em virtude de Artigo 12 para a Portaria de Responsabilidade Civil para os outros réus.

  1. Outra disputa diz respeito à responsabilidade vicária da estação de rádio das FDI (como órgão estatal) pelas ações de Shteif. Como já foi determinado, Shteif foi o mediador e instigador da violação da privacidade por parte de Naveh.  Shteif até aprovou conscientemente o processo de extração das informações pessoais de Naveh de telefones móveis, enquanto ela estava presente durante uma visita à casa de Yuli.  Nenhum processo criminal foi movido contra Shteif (em virtude de um acordo feito com ela pelo Minishudor Público), embora pareça que suas ações têm caráter criminal.

 

  1. Artigo 13 A Portaria de Responsabilidade Civil estabelece a responsabilidade do empregador por um ato cometido por seu empregado, caso ele tenha autorizado ou aprovado o ato ou se o empregado tenha feito o ato enquanto trabalhava. Como determinei acima, a Rádio do Exército não autorizou nem ratificou o ato.  Portanto, examinarei a segunda alternativa, ou seja, se o ato foi feito enquanto o empregado estava trabalhando.  No contexto dessa alternativa, afirma-se Seção 13(b) Desta forma:
  2. (a) Para os fins desta Portaria, o empregador será responsável por um ato cometido por seu empregado:

            (1) se autorizou ou ratificou a lei;

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