No entanto, o autor apresentou sua reivindicação relativamente a esse componente na quantia de ILS 14.469, e não pode ser concedido um valor maior do que esse.
- Em vez de pagamentos para o componente de indenização - 48 Meses X 10.080 ₪ X 6% = 29.030 ₪.
No entanto, o autor apresentou sua reivindicação em relação a esse componente na quantia de ILS 14.932, e não pode ser concedido um valor maior do que esse.
=> Total - 29.401 NIS.
- Redenção da convalescença - A Seção 5(a) da Ordem de Prorrogação sobre a Participação do Empregador em Despesas de Convalescença e Férias de 1998 estabelece que um empregado em tempo integral tem direito a 5 dias de convalescença em seu primeiro ano de emprego, 6 dias em cada um dos segundos e terceiros anos, e 7 dias do quarto ao décimo ano. De acordo com a Seção 5(b) desta Ordem, o direito surge após a conclusão do primeiro ano de emprego.
- No caso Chicken Tenne, foi decidido que, quando um funcionário prova que está empregado há pelo menos um ano, o ônus passa para o empregador para comprovar o pagamento do pagamento da convalescença[74]. No presente caso, o autor alegou que não recebeu pagamento de convalescença e que não foi ocultado pelo réu, que não provou de forma alguma que tais pagamentos foram feitos. O autor também não foi questionado em relação a essa questão. Portanto, o autor tem direito ao resgate integral do pagamento de convalescença.
- Quanto ao cálculo - como determinamos que o autor trabalhou por 7 anos na padaria, ele tem direito a receber 7 dias de convalescença por ano, pelo período que não se tornou obsoleto. Portanto, o autor tem direito a receber pagamento de convalescença no valor de 7 dias de convalescença por ano) X 3,5 anos, que é o período que não se tornou obsoleto X ILS 378 (taxa de pagamento de convalescença no setor privado para os anos de 2017-2021) = 9.261 ₪.
- Pagamentos de Feriado - No que diz respeito à prova do direito ao pagamento de férias, o Tribunal Nacional decidiu que o empregador tem o ônus da prova de demonstrar que o empregado foi pago integralmente pelos feriados. Vamos passar ao seguinte: "... Quando o recorrente prova que trabalhou regularmente, por muitos anos, para o recorrido, presume-se que ele também tem direito ao pagamento de férias, e o ônus de provar que esteve ausente nos dias adjacentes ao feriado recai sobre o empregador"[75].
- O autor alegou que não recebeu qualquer pagamento de férias durante o período de seu emprego. Sua alegação não foi contradita pelo réu, que não provou de forma alguma que tais pagamentos foram feitos. O autor também não foi questionado em relação a essa questão. Os resumos do réu também não fazem referência a esse direito. À luz do exposto, o autor deve receber a quantia reclamada por ele, na quantia de 7.582 ₪.
- Viagem - Na jurisprudência, foi determinado que o ônus da prova de provar que o funcionário foi pago por despesas de viagem, ou que veio trabalhar em um ônibus financiado pelo empregador, está totalmente sobre os ombros do empregador[76]. Esse também é o caso diante de nós, quando o autor alegou que era obrigado a retornar à casa a cada três meses e que não recebeu nenhum pagamento pelas despesas de viagem. O autor também não foi interrogado em relação a essa alegação. Nessas circunstâncias, determinamos que o autor deve receber a quantia reclamada, na quantia de 632 ₪.
- Compensação amostral de acordo com Lei de Proteção Salarial - Artigo 24 da Lei de Proteção aos Salários, 5718-1958 (doravante: "Lei de Proteção Salarial") impõe ao empregador a obrigação de manter uma folha de pagamento, bem como a obrigação de fornecer a cada funcionário um contracheque detalhando os detalhes do salário pago ao funcionário. Seção 26A(b)(1) A Lei de Proteção Salarial concede ao Tribunal do Trabalho a autoridade para conceder indenização na taxa que considerar apropriada nas circunstâncias do caso, em um valor não exceder ILS 5.000, se o empregador não tenha fornecido conscientemente seu empregado um contracheque até a data especificada na lei, ou se o contracheque incluísse detalhes incorretos.
- Nesse caso Lux O Tribunal Nacional do Trabalho detalhou a forma como o tribunal atuará ao determinar se e quando conceder compensação, por exemplo, declarando o seguinte, conforme[77]: "Ao determinar danos exemplares que não dependem do dano, as diretrizes devem ser levadas em consideração, juntamente com a natureza da violação Lei de Proteção Salarial e os critérios que devem ser considerados ao tomar uma decisão sobre a imposição efetiva da compensação e sua taxa, conforme detalhado abaixo...".
- No caso diante de nós, o autor alegou que nunca recebeu contracheques de pagamento, e essa alegação também não foi contradita pelo réu, que não apresentou tais contracheques. O réu alegou em seus resumos que não era possível emitir um contracheque para o autor, já que ele é residente ilegal, mas esse argumento também é irrelevante para nosso caso, e a responsabilidade pela forma como o autor foi empregado recai sobre o réu. Nessas circunstâncias, concedemos ao autor uma quantia de 5.000 ₪ para este componente da reivindicação.
- Compensação por não avisar o funcionário - Seção 1 O Aviso à Lei do Empregado estabelece o dever do empregador de fornecer ao empregado, no máximo 30 dias a partir da data de início do emprego, um aviso escrito detalhando suas condições de trabalho, que são especificadas Na seção 2(a) da lei. No entanto, como o autor começou a trabalhar na padaria em 12 de janeiro de 2014, mas a ação foi apresentada apenas em 2024, está claro que a reivindicação nesse componente tornou-se obsoleta. Portanto, ela pode ser rejeitada.
- Conclusão
- Em conclusão - À luz de tudo isso, o processo judicial Seja aceito Rifle, e o réu deve pagar ao autor os seguintes valores:
- Pagamento de horas extras na soma de 211,201 ₪.
- Substituir os pagamentos do empregador pelo componente de benefícios na soma de 14,469 ₪.
III. Em vez de pagamentos do empregador para o componente de indenização na soma de 14,932 ₪.
- Redenção da convalescença na soma de 9,261 ₪.
- Auxílio de férias na soma de 7,582 ₪.
- Reembolso das despesas de viagem na soma de 632 ₪.
VII. Compensação amostral de acordo com Artigo 26 à Lei de Proteção Salarial na soma de 5,000 ₪.