Nos 6 dias úteis regulares por semana (excluindo o dia de descanso), o autor trabalhou uma hora adicional por dia, e, portanto, tem direito ao pagamento da quantia de: ILS 54,19 x 125% x 6 = ILS 406 por semana, pelas horas extras sem o dia de descanso.
Para o dia de descanso - o autor trabalhou 9 horas, das quais 2 horas serão calculadas à taxa de 175% e 7 horas à taxa de 200%. A seguinte é a equação: ILS 54,19 x 175% x 2 horas + ILS 54,19 x 200% x 7 horas = ILS 948.
No total, o autor tem direito ao pagamento de horas extras, para cada semana de trabalho durante o primeiro período, no valor de ILS 1.354. No primeiro período, houve 30 semanas. Portanto, o autor tem direito ao pagamento de horas extras por esse período no valor de 30 x 1.354 = ILS 40.620.
- O período de 1º de abril de 2018 a 10 de fevereiro de 2021 (doravante: "O Segundo Período"): O valor da hora de trabalho foi de ILS 55,38, segundo a seguinte equação - ILS 10.080, dividido por 182 horas.
Nos 6 dias úteis regulares por semana (excluindo o dia de descanso), o autor trabalhou uma hora adicional por dia e, portanto, tem direito ao pagamento da quantia de: ILS 55,38 x 125% x 6 = ILS 415 por semana, pelas horas extras sem o dia de descanso.
Para o dia de descanso - o autor trabalhou 9 horas, das quais 2 horas serão calculadas a 175% e 7 horas a 200%. A seguinte é a equação: ILS 55,38 x 175% x 2 horas + ILS 55,38 x 200% x 7 horas = ILS 969.
No total, o autor tem direito ao pagamento de horas extras, para cada semana de trabalho do segundo período, no valor de ILS 1.384. No segundo período, houve 149 semanas. Portanto, o autor tem direito ao pagamento de horas extras por esse período no valor de 149 x 1.384 = ILS 206.216.
No total, o autor tem direito à quantia de ILS 246.836. No entanto, ele apresentou sua reivindicação relativamente a esse componente na quantia de ILS 211.201[70], e não pode receber uma quantia maior que essa, sendo essa a quantia que lhe será concedida.
- Benefícios e pagamentos do empregador em conta de indenização - Ordem A extensão [versão consolidada] da pensão obrigatória se aplica a todos os trabalhadores da economia (incluindo trabalhadores palestinos empregados em Israel), na ausência de prova da existência de outro arranjo de pensão benéfico (como em nosso caso, e quando nenhum argumento foi levantado sobre a ordem de expansão na indústria de panificação). Por meio da ordem, o empregador é obrigado a fazer pagamentos mensais do salário segurado à taxa de 6,5% para o componente de benefícios e 6% para o componente de indenização.
- A jurisprudência determinou que a renúncia do empregado, mesmo que ele não tenha direito à indenização integral de acordo com o Lei de Indenização, 5723-1963, não anula seu direito de receber o componente de indenização à taxa de 6% que o empregador deveria ter feito um depósito contínuo a seu favor. Portanto, se o empregador violou seu dever e não fez os pagamentos em tempo real, o empregado tem direito, ao término da relação de trabalho, de obrigar o empregador a pagar compensação monetária pelo valor dos pagamentos não feitos - de acordo com 6,5% dos benefícios e 6% da compensação do salário segurado e pelo período em que a obrigação surgiu[71].
- O autor alegou ter completado os pagamentos ao fundo de rescisão à taxa de 6% de seu salário básico e por um período de 48 meses que não se tornaram obsoletos, no valor de ILS 14.932. Ele ainda argumentou que, de acordo com a ordem geral de expansão da economia, o empregador era obrigado a depositar para ele uma taxa mensal de 6,5% de seu salário bruto mensal em relação à parte do empregador. Para o período de trabalho que não era prescrição, e de acordo com o seguinte cálculo: 42 Meses com salário de ILS 5.300 e salário total de ILS 222.600, com os pagamentos de pensão que serão decorrentes deles totalizando ILS 14.469.
- Por outro lado, o réu alegou que o autor era empregado como imigrante ilegal sem permissão de trabalho, e, portanto, sabia que não era possível emitir contracheques ou fazer pagamentos formais legalmente[72]. No entanto, está claro que a falta de conhecimento do réu sobre o cumprimento de suas obrigações perante a lei não aumenta nem diminui essa situação. O fato de o autor ser residente ilegal em Israel, Nariz Isso é irrelevante em relação ao seu direito a pagamentos de pensão, e o autor tem, portanto, direito ao "cumprimento Aproximado" dos pagamentos[73].
- Além disso - O réu também não apresentou nenhuma evidência indicando que realmente cumpriu sua obrigação de fazer pagamentos de pensão. Entre outras coisas, não há certificados de depósito, relatórios de um fundo de pensão, referências sobre transferência de fundos ou qualquer outra evidência que possa demonstrar que foram feitos pagamentos para o autor ao componente de benefícios do empregador ou ao componente de indenização. Portanto, determinamos que o autor tem direito a compensação em substituição dos pagamentos do empregador para o componente de benefícios e para o componente de indenização.
- A seguir está o cálculo -
- Benefícios do empregador - 42 (número de meses, em um período que não se tornou obsoleto de 9/2017 [7 anos antes do protocolo da solicitação) até o término do emprego em 2/2021) X 10.080 ILS (salário mensal) * 6,5% = 27.518 ILS.