Foi anexada uma correspondência entre Happy e um contato em nome do cliente PowerBet, que trabalha com o autor no site de jogos da Irlanda, que confirmou que o réu o contatou, sugeriu que ele se envolvesse com o réu e confirmou que ele trabalhava com ele desde 22/07 (Apêndice 16 ao depoimento de Machad).
Também anexada estava uma correspondência de um contato em nome do cliente Kwiff, com quem o autor trabalha no local de apostas na Irlanda, que confirmou que o réu lhe ofereceu firmar um acordo de afiliação com o réu (Apêndice 17 da declaração juramentada).
Outra correspondência apresentada foi de um contato do cliente , TheClubHouse, que confirmou que estava trabalhando com o réu de 22/06 a 22/07 (Apêndice 18 da declaração juramentada).
Também foi anexada uma correspondência da pessoa de contato em nome do cliente Conquestador , com quem o autor trabalha no site de apostas da Irlanda, que confirmou que o réu lhe ofereceu firmar um acordo de afiliação com o réu e que ele trabalhava com ele desde 22/08 (Apêndice 19 da declaração juramentada).
Se sim, o réu entrou em contato com os clientes do autor perto do fim do seu emprego com ela.
- Decorre do exposto que o réu violou as cláusulas 7.1, 7.2, 7.4 e 7.6 do contrato de trabalho com o autor.
- Os depoimentos mostraram que a própria autora levou 2 funcionários de uma empresa concorrente. De fato, este é um campo em que os funcionários se mudam de uma empresa para outra, mas isso não é levado de forma leviana a transferência de segredos comerciais. Um funcionário tem o direito de sair de uma empresa, mas não tinha o direito de contatar clientes de seu antigo empregador nessas circunstâncias.
O dever de boa-fé foi violado?
- De acordo com as decisões do Tribunal Nacional de Justiça, funcionários seniores têm um dever acrescido de lealdade quando exploram informações comerciais confidenciais ou relações comerciais do empregador em benefício de um empreendimento concorrente:
"Nessa conduta, os réus violaram o compromisso que assumiram no contrato de trabalho de não se envolver com um fornecedor da empresa ao final do contrato, e violaram o dever de confiança e boa-fé durante o período de trabalho, exigido pela execução do contrato e que é um elemento institucional na relação entre um empregado e seu empregador.