Disputa Trabalhista (Tel Aviv) 44232-09-22 Woldemariam Mahari – Limpeza Brilhante M.B. Clean Ltd. - parte 20

Além disso, pelo menos em relação a parte do período (8/2021 - 3/2023), o autor alega ter direito a remuneração por horas excedentes do limite de até 15 horas extras semanais ou até 60 horas extras mensais.  Portanto, em relação às horas que ultrapassam essa cota, o ônus da persuasão permanece sobre os ombros do autor, conforme as regras usuais.

146. Quando determinarmos quem carrega o ônus da persuasão em relação aos diferentes períodos, passaremos a examinar a versão factual do autor sobre a natureza do trabalho e examinaremos todo o tecido das evidências.
147. Quanto aos dias úteis - no presente caso, há um contrato de trabalho assinado pelo autor (mesmo que ele tenha alegado que o registrador "não entende"), segundo o qual o autor será empregado por 6 dias úteis (Apêndice N2 à declaração de Mordechai no arquivo de Mehri).
148. Com relação aos meses de 9/2020 a 7/2021, as partes concordam que o autor trabalhou meio período. O autor afirma que, durante esse período, trabalhou dois dias por semana, na sexta e no sábado.  O réu, por sua vez, se refere ao que está declarado nos relatórios de assiduidade, que mostram que, na maioria dos meses mencionados acima, o autor realmente trabalhou dois dias por semana (10/2020, 11/2020, 12/2020, 1/2021, 3/2021), e em alguns deles trabalhou ainda mais.  De acordo com os relatórios de assiduidade, em alguns dos meses mencionados, o autor trabalhou às sextas e sábados (12/2020, 1/2021, 2/2021), mas houve meses em que também trabalhou no meio da semana (10/2020, 11/2020, 3/2021, 7/2021), e até quase um emprego de 4 a 6 horas úteis (por exemplo, nos meses de 9/2020, 4/2021, 5/2021).  Assim, durante a maior parte do período mencionado acima, o autor na verdade trabalhava menos de 6 dias por semana.  Como será detalhado abaixo, ao contrário da versão factual do autor, não foi provado que ele trabalhou toda semana aos sábados durante todos esses meses.
149. Quanto aos meses de 8/2021 a 3/2023, o autor alegou que trabalhava 7 dias por semana. No entanto, segundo os relatórios de presença, ele geralmente trabalhava 6 dias por semana (em alguns casos, também trabalhava cinco dias por semana).  De acordo com os relatórios de presença, ele geralmente trabalhava de domingo a sexta-feira e não trabalhava aos sábados (exceto por um caso em maio de 2022).  A maioria desses relatórios foi produzida por meio do pedido baseado no local ou relógio de presença localizado no local do réu 2, e, portanto, podem ter maior peso probatório em relação ao número de dias que o autor trabalhou.
150. Em um depoimento que deu ao inspetor do Ministério do Trabalho em 11 de janeiro de 2022, o autor disse: "Eu trabalho a semana toda, exceto quarta-feira, trabalho das 7:00 às 15:00" (Apêndice N2 do depoimento de Mordechai no arquivo de Mehri). Em outras palavras, ele trabalhava 6 dias por semana.  No entanto, em seu depoimento perante o tribunal, o autor testemunhou que, quando foi questionado pelo inspetor do Ministério do Trabalho: "Quantos dias por semana você trabalha?", ele respondeu: "Eu disse a eles seis dias, e também disse no Shabat" (p.  11, parágrafos 26-27 do Peru).  Mais tarde, ele observou que respondeu "durante toda a semana, e também sexta e sábado" (p.  12, parágrafos 1-2 do Peru).  Assim, uma vez que o autor testemunha que trabalhou por 6 dias e às vezes ele testemunha que trabalhou por 7 dias, o que indica que o autor tentou adaptar seu depoimento às necessidades da acusação.
151. As conversas entre o autor e Mordechai (cuja data é desconhecida) indicam que o autor também trabalhava aos sábados (o que também foi confirmado por Mordechai em seu depoimento - Apêndices B e D à declaração juramentada de Mehri, bem como no depoimento de Mordechai nas páginas 27, parágrafos 33-34 do Peru). No entanto, como as conversas foram submetidas sem especificar a data em que ocorreram, é impossível saber se ocorreram durante o período em que o autor trabalhou principalmente às sextas e sábados (meio período) ou durante o período em que trabalhou seis dias por semana (tempo integral e além).  Além disso, mesmo que o autor tenha trabalhado ocasionalmente aos sábados durante o período de emprego, incluindo o segundo período em que esteve empregado em tempo integral (8/2021 - 3/2023), isso não indica que o autor tenha trabalhado 7 dias por semana, toda semana.  Assim, por exemplo, em maio de 2022, o relatório afirma que o autor trabalhou no Shabat, mas não trabalhou na sexta-feira (ou seja, trabalhou apenas 6 dias naquela semana, veja o depoimento de Mordechai a esse respeito, segundo o qual o autor não trabalhou o tempo todo e consistentemente aos sábados, p.  29, parágrafos 12-33 do Peru).
152. À luz do exposto, nossa conclusão é que, em relação aos meses de 9/2020 - 7/2021, o autor na verdade trabalhou menos de 6 dias por semana (conforme detalhado abaixo). Com relação aos meses de 8/2021 a 3/2023, as alegações do autor, segundo as quais ele trabalhou 7 dias por semana, devem ser rejeitadas.  Como mencionado acima, a versão do réu é apoiada, entre outras coisas, pelo contrato de trabalho assinado pelas partes e pelos relatórios eletrônicos que o autor assinou em tempo real - no pedido ou no site do réu 2 (embora apenas por parte do período).
153. Quanto às horas de trabalho do autor, está acordado entre as partes que o autor trabalhou horas extras assim como durante o descanso semanal (como também está refletido nos contracheques de pagamento), e a disputa está relacionada ao seu escopo.
154. Como será detalhado abaixo, embora haja imprecisões em alguns dos relatórios de presença descritos acima, tanto no número de horas quanto na classificação, não estamos convencidos de que o autor tenha trabalhado no formato descrito por ele. Vamos explicar.

Para os meses de 9/2020 a 7/2021 (inclusive):

155. Em seu depoimento, o autor confirmou que teria fornecido ao réu o relatório das horas que teria trabalhado durante o período em que o relatório foi feito manualmente (ver p. 14, parágrafos 5-7 do pro da audiência).  As conversas cujas transcrições foram anexadas à declaração juramentada do autor também indicam que ele teve uma conversa animada com Mordechai e Almog sobre o número de horas pelas quais deveria receber o pagamento naquele mês (veja os Apêndices B-D à declaração juramentada do autor).  Apesar do exposto, o autor não anexou o registro das horas acumuladas durante o período de emprego (com exceção de duas mensagens de texto dos meses de outubro de 2021 e outubro de 2020) e não explicou por que não o fez.
156. Em uma conversa entre Mordechai e o autor (em data desconhecida), Mordechai ficou irritado porque o autor alegou que tinha direito ao pagamento por 79 horas, já que o autor "trabalhava apenas pela manhã" e acreditava que o autor tinha direito ao pagamento apenas por 63 horas (p. 1, parágrafo 12 da transcrição da conversa anexada como Apêndice B ao depoimento juramentado do autor). Na mesma conversa, Mordechai confirmou que há um padrão para as horas de Shabat: "Vamos às três horas e voltamos às seis.  Saímos às três horas e retornamos às seis, não permanecemos todo o Shabat" (p.  3, parágrafos 27-28 da transcrição da conversa anexada como Apêndice B à declaração do autor).  No entanto, fica claro pela conversa que, mesmo segundo o autor, ele não trabalhou todo sábado por 16 horas naquele mês (ver p.  1, parágrafos 12-19 da conversa anexada como Apêndice B à declaração juramentada do autor).  ).  Se, como o autor alega, o padrão de emprego era cerca de 9 horas às sextas-feiras e cerca de 16 horas aos sábados, toda semana, então suas horas mensais totais deveriam ser pelo menos cerca de 100 horas (4 vezes por mês * 25 horas = 9 + 16), enquanto dessa conversa fica claro que suas horas mensais totais eram, no máximo, 79 horas por mês.
157. Uma análise dos relatórios de presença submetidos ao caso mostra que, durante o primeiro período (durante o qual ele alegou trabalhar apenas às sextas e sábados, 25 horas por semana, de 9/2020 - 7/2021), também houve meses em que o autor recebeu pagamento por mais de 100 horas. Por exemplo, em abril de 2021, foi relatado que o autor trabalhou 180 horas e recebeu salário por ele; Em maio de 2021, foi noticiado que o autor trabalhou 232 horas e foi pago por 290 horas; Em junho de 2021, foi relatado que o autor trabalhou 134 horas (de acordo com o contracheque). Em outras palavras, a versão do autor de que, durante esses meses, trabalhou dois dias por semana, com restrições comerciais - 100 horas por mês, é inconsistente com o exposto acima.
158. Além disso, quando questionado pelo Supervisor do Ministério do Trabalho sobre suas horas de trabalho nos meses mencionados (4-6/2021), ele confirmou que os relatos estão corretos:

"Q.  Apresento a vocês seus relatórios de presença dos meses 4-21/06 marcados ...  Esses são os dias e horas que você trabalhou?

1. Sim, essas são minhas horas, eu aprovo.
2. Nos relatórios às vezes é dito que você também trabalha à noite?
3. Sim, às sextas-feiras acontece que eu trabalho à noite" (ênfase adicionada).
4. A conclusão do caso é que a versão do autor sobre o formato de trabalho nos meses de 9/2020 a 7/2021, segundo a qual ele trabalhou semanalmente de sexta a sábado, as restrições comerciais - 25 horas por semana, 100 horas por mês, das quais 7,5 horas extras por semana e 32,25 horas extras por mês - era Portanto, embora tenhamos chegado à conclusão de que os relatórios não eram confiáveis ou precisos, e portanto o ônus da prova tenha passado para o empregador, chegamos à conclusão de que o réu retirou o ônus da persuasão e provou que o autor não tem direito ao pagamento de horas extras pelo número de horas declaradas.
5. Nem é preciso dizer que, nessas circunstâncias, em que o próprio autor não alega que tem direito, pelo período de 9/2020 a 7/2011, a pagamento de horas extras por 15 horas semanais e 60 horas por mês, mas sim por um número menor de horas (7,5 horas extras por semana e 32,25 horas extras por mês), não há razão para decidir sobre ele de acordo com a presunção da lei e a decisão Reani.
6. Debatemos se o autor deveria receber as diferenças devidas à taxa horária com base nos relatórios dos relatórios de presença do caso para o período mencionado (9/2020 - 7/2011). No entanto, na ausência de um cálculo alternativo do autor com base nisso, chegamos à conclusão de que não há razão para conceder a ele a diferença de pagamento em relação a isso.
7. Em relação aos meses de 8/2021 a 3/2023 -
8. As partes concordam que, seis dias por semana, o autor trabalhou 8 horas - das 7h às 15h, antitruste - 48 horas.  Em outras palavras, mesmo segundo o réu, o autor trabalhou 6 horas extras por semana todos os meses durante o período referido (das quais 2 horas valiam 125% e 4 horas valiam 150%).
9. A disputa se refere principalmente à alegação do autor de que, na sexta-feira, ele trabalhou dois turnos (o turno da manhã das 19h às 15h, sobre o qual há acordo) e o turno da noite entre 16h e 24h (sobre o qual há uma disputa)) - 16 horas de restrições comerciais; e também à alegação do autor de que trabalhou no sábado, das 8h às 24h, ou seja, por 16 horas consecutivas (sobre o qual há uma disputa). Antitruste - 30 horas extras por semana, 129 horas extras por mês (com base no exposto, o autor calculou na declaração que, segundo ele, trabalhou 42 horas de domingo a quinta-feira, então, para seu trabalho às sextas-feiras a partir da terceira hora, ele tem direito a 150%, e pelo trabalho aos sábados tem direito ao pagamento de 175% e 200% a partir da primeira hora).
10. Como dito acima, não estamos convencidos de que o autor trabalhasse 7 dias por semana. Portanto, mesmo que apenas por esse motivo, a versão do autor sobre o formato de trabalho e as horas de trabalho durante esse período deve ser rejeitada.
11. Além disso, a versão do autor também é ocultada dos relatórios de presença submetidos ao arquivo para os meses em que o autor apresentou o relatório eletrônico - seja por meio do pedido (2/2022 - 4/2022 (inclusive)) ou pelo relógio de presença instalado na reunião (8/2022 - 3/2023).
12. Assim, por exemplo, durante o período em que assinou o pedido: em fevereiro de 2022, o autor trabalhou apenas durante a semana, geralmente entre 7:00 e 15:00; Em março de 2022, o autor começou a trabalhar por volta das 7h (às vezes se atrasava ou começava por volta das 8h) e terminava o trabalho por volta das 15h; Em abril de 2022, o autor trabalhava de manhã, de domingo a sexta-feira, entre 7h e 15h (às vezes ele até começava a trabalhar mais tarde, por volta das 20h ou 21h, e terminava por volta das 15h).
13. Durante o período em que ele relatou a presença usando o relógio de presença no site do réu 2, nos dias em que ele não "esqueceu" de assinar, pode-se ver que seu formato de trabalho era o seguinte: em agosto de 2022, o autor trabalhou de domingo a sexta-feira entre aproximadamente 7:00 e 15:00 (em alguns dias, o autor até começou a trabalhar por volta das 7:30 e terminou pouco depois das 15:00); No mês de setembro de 2022, verifica-se que ele começou a trabalhar alguns minutos depois das 19h e terminou por volta das 15h; Em outubro de 2022, ele trabalhou de domingo a sexta-feira entre cerca de 19h e até mais tarde, terminando de trabalhar por volta das 15h, etc.
14. Assim, os relatórios eletrônicos (via aplicativo e impressão digital) indicam um cronograma de trabalho de seis dias entre 7:00 e 15:00 - restrições comerciais de 8 horas, ou até menos. O autor não alegou que houve turnos que ele não assinou (seja pelo aplicativo ou pelo relógio de presença).
15. O depoimento que ele deu ao inspetor em nome do Ministério do Trabalho também apoia o exposto acima. Como mencionado ali:

"Q.  Qual é o seu modelo de emprego?

1. Eu trabalho a semana toda, exceto quarta-feira, trabalho das 7:00 às 15:00.
2. Você tem uma pausa do trabalho?
3. Sim, tenho meia hora de pausa.

...

1. Você mantém um registro de presença para si?
2. Tenho isso no telefone.

...

1. Você faz hora extra?
2. Às vezes eu faço hora extra."
3. A alegação do réu de que, perto do final do trabalho, o autor não trabalhava nem 8 horas por dia foi comprovada por uma conversa entre o autor e Mordechai, na qual o autor confirmou que não estava realizando as 8 horas que deveria, mas sim que estava trabalhando cerca de 7 horas (no Apêndice N3 da declaração juramentada de Mordechai na ação de Mehri). Na mesma conversa, Mordechai tentou persuadi-lo a chegar mais cedo ou sair mais tarde para completar o padrão de 8 horas de trabalho, mas o autor alegou que não poderia chegar mais cedo porque pela manhã teria que deixar o filho no jardim de infância, e sobre a tarde afirmou que estava trabalhando em outro lugar e que não queria trabalhar oito horas por dia.
4. Quando foi questionado em seu depoimento no tribunal sobre sua alegação relativa a trabalho adicional, o autor testemunhou que trabalhou em dois lugares no Shabat, mas quando perguntado onde trabalhou no Shabat, respondeu de forma evasiva e não respondeu à pergunta (ver p. 13, parágrafos 14-20).  Ele negou depois que trabalhasse em outro lugar e afirmou que, ao dizer a Mordechai que estava trabalhando em outro lugar à noite, inventou porque não queria trabalhar depois das 15h (p.  14, p.  27-31, p.  15, p.  1-24, p.  16, p.  1-7).  Assim, seu depoimento sobre o assunto foi repleto de contradições e apoia a alegação do réu de que, perto do fim do emprego, o autor não trabalhava e não queria trabalhar 8 horas por dia.
5. Além disso, as evidências mostram que o próprio autor violou a integridade de alguns dos relatórios de presença. Por exemplo, nos meses de 2/2022 - 4/2022 (inclusive) - em alguns casos, o autor relatou pelo aplicativo enquanto não estava no local de trabalho.  Em alguns dos meses em que relatou ter usado o relógio de presença do réu 2 (8/2022 - 12/2022), o autor nem sempre assinou um cartão no momento da entrada ou saída.  Ao fazer isso, a autora causou danos probatórios à ré (a ré alega que, como resultado disso, ela foi obrigada a gerenciar simultaneamente um relatório Excel para compensar as horas faltantes).  Também deve ser notado que, nos meses em que o autor "esqueceu" de assinar com o cartão de presença ou através do pedido, ele recebeu o pagamento no contracheque por um número maior de horas do que o detalhado nos relatórios de presença - o que também apoia a alegação da ré de que ela simultaneamente fez seu próprio registro e o autor recebeu pagamento por horas que não foram reportadas por ele como exigidas, entre outras coisas, também para que o funcionário não pudesse sair (conforme declarado no depoimento de Mordechai na p.  31, Págs.  21-39, p.  32, P.  8-19, p.  37-40, e p.  41 P.  5-6 para o Peru.  Veja também o que está declarado nos parágrafos 169-170 dos resumos do réu).
6. Com base no exposto, concluímos que, com relação ao período de 8/2021 a 1.3.2023, a versão do réu, segundo a qual o autor trabalhou 6 dias por semana, 8 horas por dia (aproximadamente das 7h às 15h), e que às vezes trabalhou ainda menos, e que trabalhou apenas alguns dias aos sábados (mas naquela semana teria recebido um dia alternativo de descanso).
7. Não nos passou despercebido que, durante o período mencionado (8/2021 - 03.01.2023), houve meses em que os relatórios foram feitos manualmente, ou nenhum relatório foi apresentado, ou relatórios duplicados foram apresentados naquele mês. No entanto, diante do mencionado conjunto de provas (incluindo o depoimento do autor no Ministério do Trabalho e no Tribunal, a transcrição da conversa com Mordechai, bem como os relatórios eletrônicos distribuídos por 8 meses de 19 meses), chegamos à conclusão de que o autor não trabalhou no formato de horas alegadas.  Além disso, no que diz respeito aos meses em que as horas excedem 15 horas por semana (60 horas por mês) ou meses em que o próprio autor causou danos probatórios no relatório, em qualquer caso o ônus da persuasão recaiu sobre meus ombros e ele não foi retirado.
8. No entanto, mesmo segundo a versão da ré, a autora trabalhava 6 horas extras segundo um cálculo semanal (já que, segundo sua versão, ele também trabalhava 6 dias por semana, 8 horas = 48 horas, ou seja, mais de 42 horas por semana), e na ausência de um cálculo alternativo preciso pelo réu com base nos relatórios de presença, determinamos que a autora tem direito a diferenças quanto ao pagamento de horas extras para os meses 8/2021 a 1.3.2023, De acordo com o salário por hora que o autor comprovou, de acordo com o seguinte cálculo:

2 horas extras por semana * 4,3 semanas * ILS 10 por hora (o valor da diferença no pagamento das horas extras é baseado no cálculo do autor sobre a diferença em relação a 25% do valor do salário por hora de acordo com a taxa declarada por ele (e conforme declarado no parágrafo 25 da declaração de reivindicação)* 19 meses = ILS 1.634.