A testemunha, Sr. Sagaber: 07:00 às 16:00, sexta-feira das 07:00 às 22:00, sábado das 06:00 às 13:00, 12:00.
Advogado Rafael: Ok, então você diz no depoimento das 7:00 às 15:00 isso não é verdade?
A testemunha, Sr. Sagaber: Ele me disse: 'Você é um funcionário regular das 7:00 às 15:00', ele me disse, mas na maioria das vezes eu saio às 15:00 e 16:00. Ele me disse 'até as 15h', mas às vezes tem trabalho demais, você fica até as 16h." (ênfase adicionada)
- Em outras palavras, em relação às sextas-feiras - ao contrário do que está declarado em seu depoimento de que ele trabalhava às sextas-feiras até 23:00 ou 24:00, em seu depoimento no tribunal ele testemunhou que trabalhou apenas até as 22:00. Além disso, em seu depoimento no tribunal, ele afirmou que trabalhava às sextas-feiras consecutivamente (das 7h às 22h), enquanto em seu depoimento ele mencionou que havia uma pausa de uma hora e um quarto entre os turnos da manhã e da noite.
- Além disso, em relação aos sábados , o autor testemunhou no tribunal que no Shabat ele trabalhava entre 6:00 e 12:00 ou 13:00, com restrições comerciais - 6 ou 7 horas, respectivamente, enão como afirmou que trabalhava no Shabat entre 14 e 16 horas (das 7:00 às 15:00 ou 16:00 e depois das 16:15 ou 17:00 às 23:00 ou 24:00). Essa é uma discrepância significativa na versão do autor quanto ao número de horas que trabalhou. Na prática, o autor testemunha que aos sábados ele trabalhava apenas um turno (o turno da manhã).
- Além disso, e como mencionado acima, o autor testemunhou que costumava registrar suas horas de trabalho todo mês - em um bilhete ou no telefone, mas não apresentou esse registro como prova alegando que havia perdido o telefone. O autor também solicitou uma ordem para fornecer um relatório de localização, mas depois não insistiu nisso.
- Além disso, ao contrário da alegação do autor de que os contracheques não aparecem nas horas de Shabat, uma análise dos relatórios e dos contracheques mostra que o salário também foi pago pelas horas de Shabat.
- Além do exposto, embora as horas no relatório apareçam como horários de redondo, pode-se ver que isso não é um registro fixo de horários fixos, mas sim que as horas dos turnos variam em parte (por exemplo, em outubro de 2020 foi observado que o autor trabalhava às sextas-feiras entre 7:00 e 13:00 em vez das 7:00 às 15:00; em dezembro de 2020, foi observado que em alguns turnos o autor trabalhava das 7:00 às 16:00 (como o próprio autor alegou) e no jejum do dia 10 de Tevet trabalhava entre 7:00 e 15:30, etc.). Isso indica que isso não é um preenchimento automático das horas e turnos.
- De acordo com esses relatórios, o autor trabalhava, no máximo, 6 dias por semana em turnos matinais (alguns deles aos sábados). Na maior parte do tempo, o autor trabalhava entre 7:00 e 15:00 ou 7:00 - 16:00 (e às vezes também trabalhava até horas mais tardias ou menos). Em casos excepcionais, o autor trabalhou aos sábados ou em dois turnos no mesmo dia (veja, por exemplo, o relatório do mês de fevereiro de 2021).
- O autor confirmou que recebia os contracheques todo mês e, portanto, poderia ter argumentado em relação aos registros das horas no comprovante e não o fez, e não foi provado o contrário.
- No entanto, deve-se notar que, mesmo que não acreditássemos que a versão factual do autor sobre o formato de seus dias e horas de trabalho deveria ser aceita, como a própria ré admitiu nos resumos em seu nome, há discrepâncias entre algumas das entradas nos relatórios e as entradas nos recibos de pagamento, que atestam que o autor não recebeu pagamento legalmente por todas as horas registradas nos relatórios de assiduidade, e, portanto, ele tem direito a diferenças em relação a isso (parágrafo 132 dos resumos do réu). Por exemplo:
Em outubro de 2020 - o autor trabalhou 6 dias - dos quais 5 foram das 19h às 15h e às sextas-feiras das 07h às 13h, ou seja, toda semana trabalhou 46 horas. Além de 42 horas por semana, o autor tinha direito a pagamento de horas extras de 125% nas duas primeiras horas e 150% nas duas horas adicionais, antitruste - 8 horas valendo 125% e 8 horas valendo 150%. No entanto, no contracheque, ele foi pago por 18 horas extras no valor de 125%.