Salário, férias, feriados e pagamento de convalescença (8,33%) (o cálculo é baseado nos valores aos quais o autor tinha direito a receber o pagamento de acordo com os cálculos detalhados nesta decisão para cada componente) -
(ILS 3.577 (convalescença) * 8,33%) + (ILS 4.426,24 (férias) * 8,33%) + (ILS 1.747,14 (feriados) * 8,33%) + (ILS 75.930 (salário básico) * 8,33%) = ILS 7.137.
Horas extras e descanso semanal (6%) (calculados de acordo com o total de horas regulares conforme declarado nos relatórios de presença (e não nos contracheques de pagamento) multiplicado por ILS 29,12 por hora) -
30.215 ₪ * 6% = 1.812,9 ₪.
Componente de recompensas -
Salário, férias, feriados e pagamento de convalescença (7,5%) -
(ILS 3.577 (convalescença) * 7,5%) + (ILS 4.426,24 (férias) * 7,5%) + (ILS 1.747,14 (feriados) * 7,5%) + (ILS 75.930 (salário básico) * 7,5%) = ILS 6.426.
Trabalho extra e descanso semanal (7,5%) -
30.215 ₪ * 7,5% = 2.226,86 ₪.
Taxa de Viagem (5%) -
3.284 ₪ * 5% = 164,2 ₪.
- De acordo com o exposto acima, o autor tinha direito à componente de compensação no valor de ILS 8.816 menos os ILS 3.758 pagos a ele conforme mencionado nos contracheques - diferença de ILS 5.058,2 sobre o pagamento.
- Além disso, de acordo com o exposto acima, o autor tinha direito à componente de compensação na quantia de ILS 8.949 menos ILS 2.320 que lhe foi paga conforme indicado nos contracheques - uma diferença de ILS de 6.629 em relação ao pagamento.
- Como mencionado acima, não há motivo para deduzir taxas de aviso prévio.
- Sem diminuir a obrigação do réu de pagar as quantias ao autor conforme declarado acima, o autor devolverá ao réu o cheque no valor de ILS 2.848, na medida em que não tenha sido pago (veja o que está declarado nos parágrafos 136-137 dos resumos do réu e nas p. 40 dos resumos dos autores).
Remuneração em virtude da Lei de Aviso ao Empregado
- O autor alega que tem direito a uma indenização no valor de ILS 6.000 por não notificar as condições legais de trabalho. O réu alega que não tem direito a compensação porque, ao ser contratado, assinou um acordo em sua linguagem após os termos terem sido explicados e até recebeu uma cópia.
- Como detalhado acima, chegamos à conclusão de que o autor recebeu notificação ao funcionário e, portanto, o processo para esse fim deve ser arquivado.
Compensação por Incumprimento do Pagamento de Contracheques de Acordo com a Lei
- O autor alega que tem direito a uma indenização no valor de ILS 7.500 pela provisão de contracheques que não refletem os acordos das partes e não são conscientemente confiáveis. Por outro lado, o réu argumenta que não deveria ser compensado por isso porque os contracheques refletem o salário do autor e foram entregues a ele todo mês.
- A seção 26a(b) da Lei de Proteção de Salários estabelece que, quando o empregador não forneceu conscientemente ao empregado um contracheque até a data prevista por lei, ou quando o contracheque não contém detalhes do salário pago ao empregado, conforme exigido pela seção 24(b) da lei, total ou parcialmente, o tribunal pode conceder ao funcionário uma compensação que não dependa do dano, por qualquer contracheque. Na jurisprudência, foi determinado que a indenização com a qual estamos lidando não depende da prova de dano e é essencialmente de natureza dissuasora (Recurso Trabalhista 33680-08-10 Dizengoff Club in Tax Appeal - Zoili, 16 de novembro de 2011).
- O Tribunal Nacional tratou da questão de quando a compensação exemplar deveria ser concedida sob a Seção 26A(b) da Lei de Proteção Salarial no Recurso Trabalhista (Nacional) 3565-11-19 Hasharon Catering No. 1 (1993) em um Recurso Fiscal - Shani Klein (6 de janeiro de 2021), e decidiu o seguinte:
"O tribunal pode conceder uma compensação exemplar em uma ou mais das seguintes alternativas: primeiro, o empregador não entregou conscientemente o contracheque a tempo, ou seja, 'no máximo do dia determinado'; Segundo, o contraponto é contrário às disposições da seção 24(a) da Lei, ou seja, não incluiu os detalhes especificados no adendo à Lei; Terceiro, o contracheque não inclui "os detalhes do salário pago ao empregado, total ou parcialmente, em violação das disposições da seção 24B, ou seja, quando o empregado recebeu os detalhes do salário listados no adendo à lei, mas isso não foi declarado no contracheque...".
- No presente caso, conforme detalhadamente exposto acima, os contracheques do autor não eram fictícios e seu salário não foi distribuído artificialmente, como ele alegava. Estamos cientes de que os contracheques nem sempre incluíam o número exato de horas do autor, e que erros adicionais foram cometidos no cálculo do valor das horas, bem como dos pagamentos de benefícios sociais, mas não fomos convencidos de que isso foi feito "conscientemente", e sim que foram erros de cálculo. Também não fomos convencidos de que este seja o caso apropriado para uma compensação de natureza dissuasora. Portanto, a reivindicação em relação a este componente é rejeitada.
Processo de Habatum