Conflito Laboral (Telavive) 30818-07-22 Orna Milstein Feldman – Yehudit Milstein Guardianship Yaron Consulting & Guardianship Ltd.

Antes:
A Honorável Juíza Sénior Ariella Gilzer-Katz

Representante Pública (Funcionários) Sra.  Orna Reznik

Representante Pública (Empregadores) Sra.  Irit Phillip

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Julgamento

Uma filha cuidou dos bens da mãe durante décadas e recebeu recibos de vencimento.  Se existia uma relação de emprego entre mãe e filha - esta é a questão que vamos decidir no presente caso. 

Os Factos

1. A autora é filha do réu.
2. A 14 de fevereiro de 2022, foi nomeado um tutor temporário para o réu, de acordo com uma ordem do Tribunal de Família.

Os argumentos das partes (conforme surgiram nas petições e conforme aí escritos)

Os argumentos do autor

1. O autor esteve empregado pelo réu de 01.01.95 até ao 14º dia.2,22, durante 27 anos e um mês e meio.
2. No dia 19.1.14 A ré assinou uma procuração e disposições relativas à sua lei e propriedade, afirmando que: "O salário de Orna continuará a ser pago como é pago hoje, ou seja, ILS 15.000 por mês, associado ao custo adicional de vida. Este salário será pago a ela mesmo que um guardião externo seja nomeado contra a minha vontade."
3. No dia 14.2.22 Foi nomeado um tutor temporário para o réu nos termos de uma ordem do Tribunal de Família. Após a receção da ordem e a nomeação de um tutor externo, a autora foi despedida do seu emprego.
4. A ré não se certificou de pagar à autora todas as quantias devidas a ela.
5. O autor e o réu, em plena coordenação, costumavam transferir o dinheiro dos direitos sociais devido ao autor para uma conta bancária conjunta do autor e do réu.
6. Não foi feito qualquer acordo na altura do arquivamento do autor. Além disso, a autora não aproveitou os dias de férias acumulados durante anos.
7. O autor tem direito a uma indemnização por despedimento ilegal, sofrimento mental e falta de realização de audiência no valor de ILS 500.000, indemnização de indemnização no valor de ILS 406.875, em vez de aviso prévio no valor de ILS 15.000, resgate das férias no valor de ILS 337.004, pagamento de convalescença no montante de ILS 87.251, diferenças salariais no montante de ILS 772.970, diferenças nas contribuições sociais no montante de ILS 759.297, salários dos meses de 22/2 a 2/ 6 no montante de ILS 105.000.
8. O tribunal deve emitir uma sentença declaratória e determinar que a ré será obrigada a pagar à autora uma quantia mensal fixa de ILS 21.000 pelo resto da sua vida.

Os argumentos do arguido

1. O Tribunal de Família nomeou um tutor externo. Isto não é algo rotineiro.  O objetivo da nomeação do tutor era, entre outras coisas, verificar se foram realizadas ações irregulares com os fundos e/ou bens do arguido.
2. Após a nomeação do tutor, tornou-se claro que o autor tinha realizado ações irregulares na conta bancária da mãe no valor de ILS 2 milhões.
3. Quando o tutor pediu informações sobre a conta bancária conjunta, não recebeu resposta do autor.
4. Durante dois anos, o autor levantou cerca de 2 milhões de ILS da conta bancária conjunta. 1,5 milhões deles num período inferior a um ano.
5. O autor costumava fazer levantamentos elevados, no valor de aproximadamente 74.000 ILS em multibancos por mês.
6. A origem dos fundos acumulados na conta bancária provinha da venda dos bens imobiliários do réu.
7. A autora não foi despedida, parou sozinha para tratar da mãe e dos seus assuntos financeiros.
8. A autora não informou o tutor de que pretendia apresentar uma declaração de queixa.
9. O "Documento de Instrução" intitulado "Procuração" é inválido, pois não cumpre as condições exigidas pelo Capítulo Dois da Lei de Capacidade Jurídica e Tutela, 5722-1962. Além disso, este é um documento prospectivo e, nestas circunstâncias, o autor não pode alegar que o que está escrito no documento deva ser implementado retroativamente.
10. Ao longo dos anos, a autora emitia os seus próprios recibos de vencimento.
11. A reclamação deve ser rejeitada na ausência de uma descrição factual da causa. Além disso, o autor não quantificou os montantes exigidos e referiu-se a todo o período como um todo.
12. O autor não tem direito a indemnização por despedimento.
13. O salário que o autor afirma ser de ILS 15.000 não é o salário registado nos recibos de vencimento.
14. O emprego da filha com a mãe foi uma transação imprópria porque era apenas para fins e aparências impróprias.
15. Alternativamente, a Secção 31 da Lei das Férias Anuais estabelece que o prazo de prescrição é de 3 anos.
16. A autora fez muitas férias, mas não mencionou isso no seu ordenado, pelo que cometeu crimes de roubo e fraude ao abrigo da Lei Penal e o delito de fraude ao abrigo da Portaria de Responsabilidade Civil.
17. A reclamação do prazo de prescrição aplica-se ao componente de pagamento de convalescência e ao componente de contribuições para a pensão.
18. Alternativamente, este não é um emprego regular com horários fixos, o autor trabalhava um número muito reduzido de horas por mês.
19. O processo deve ser arquivado e o autor deve ser cobrado com despesas legais.

Os restantes argumentos das partes serão apresentados no quadro da decisão.