Por tanto, nuestra posición es que la demanda debe ser desestimada porque el demandante no especificó en la demanda la causa de acción de los salarios para el periodo del 30 de mayo de 2023 al 11 de junio de 2023, y por tanto esto supone una ampliación del frente al que el demandado se opuso y por tanto está prohibido.
En el sentido de ir más allá de la necesidad, debe decirse que incluso en el fondo del asunto, la afirmación no tiene fundamento. No existe disputa de que durante dicho periodo el demandante no trabajó para los demandados, y que la relación laboral comenzó solo el 11 de junio de 2023. Por supuesto, las partes pueden determinar la fecha de inicio de la relación laboral. Por lo tanto, mientras no haya existido una relación laboral entre las partes, el demandante no tiene derecho a salarios durante este periodo.
- 36. Finalmente , sobre la base de todo lo anterior, se desestima la afirmación con todas sus cabezas.
En cuanto a los gastos legales – como ha dictaminado más de una vez el Tribunal Nacional –, una consideración central e importante que el Tribunal debe tener en cuenta al adjudicar costas es la conducta de las partes en el procedimiento (véase, por ejemplo: Recurso Laboral (Nacional) 15070-09-12 Maranin - S.G.D. Ingenieríaen la Apelación Fiscal [Nevo] (28 de octubre de 2013); Apelación Laboral (Nacional) 48431-02-11 Hananel - Enterprise Partners International Limited [Nevo] (15 de septiembre de 2014)). Con la entrada en vigor del Reglamento de Procedimiento Civil, 5779-2018, consideramos que también deben considerarse las obligaciones de las partes conforme a ellos, incluyendo el deber de las partes de asistir al tribunal en lo que se le impone según el Reglamento y, al hacerlo, de avanzar en el procedimiento y abstenerse de acciones desproporcionadas a la naturaleza, coste o complejidad de la audiencia (véase: Principios Básicos). Aquí, el procedimiento se caracterizó por la conducta desproporcionada repetida del demandante, como también demostramos desde el principio y reflejado en el expediente electrónico. Y aunque le hemos advertido repetidamente que haría bien en centrarse en el procedimiento principal por sus propios méritos. Esto se agrava por el estilo irrespetuoso y a veces agresivo de sus apelaciones ante la otra parte y ante el tribunal. También es necesario tener en cuenta la presentación de la demanda contra 6 empresas, su suma elevada, teniendo en cuenta el corto periodo de trabajo y el hecho de que fue rechazada por todos sus líderes.