No entanto, a oportunidade de provar a alegação não é suficiente, mas o tribunal deve estar autorizado a ouvir o mesmo fundamento.
- No caso Zelig, foi decidido que, quando uma reclamação é apresentada ao tribunal por um agente da polícia, este é obrigado a realizar um exame em duas fases. Na primeira fase, é necessário examinar se a reclamação se enquadra no âmbito da jurisdição substantiva do Tribunal do Trabalho ao abrigo da secção 24 da Lei do Tribunal do Trabalho, 5729-1969 (doravante, "a Lei"). Na medida em que a resposta seja sim, é necessário examinar se a questão foi excluída da jurisdição do Tribunal em virtude da disposição da secção 93A(a) da Portaria (ver Recurso Laboral (Nacional) 4522-11-18 Michael Zelig v. Estado de Israel, de 29 de março de 2020).
- Nas circunstâncias perante nós, não há disputa de que existia uma relação laboral entre o réu e o autor, conforme estabelecido na secção 24(a)(1 ) da Lei. Assim, é possível avançar para o segundo exame.
- No que diz respeito ao segundo exame, a secção 93a(a) da Portaria estabelece:
"Uma ação que se oponha ao uso dos poderes conferidos por esta Portaria relativamente à nomeação de um oficial superior da polícia, à nomeação de um agente de polícia para o cargo, à sua transferência de um cargo para outro ou de um lugar para outro, a sua promoção ou despromoção de patente, a sua suspensão do cargo, o seu despedimento do corpo, a extensão do seu serviço devido a emergência, a sua ocupação fora das suas funções no âmbito da polícia, ou a sua dispensa do serviço - não será considerada uma reclamação decorrente de uma relação empregado-empregador para efeitos do artigo 24 da Lei do Tribunal do Trabalho. 5729-1969."
Uma decisão relativa à subscrição na secção 93A acima enquadra-se na jurisdição do Tribunal de Assuntos Administrativos, em virtude do Item 37 (1) do Primeiro Adendo à Lei dos Tribunais Administrativos, 5760-2000.
- Nas notas explicativas à secção 93A da Portaria da Polícia (Ordem de Busca / Ordem de Entrada 973, p. 108) está referido que:
"As leis propostas destinam-se a determinar que o estatuto de um agente da polícia ou guarda prisional não é o mesmo que o de outro empregado assalariado para fins judiciais ao abrigo da Lei dos Tribunais Laborais. Os métodos de emprego de uma pessoa como polícia ou guarda prisional, as condições do seu alistamento no serviço, a sua responsabilidade pessoal perante o público, a responsabilidade direta que tem perante o público e a lei, os muitos outros poderes que lhe são concedidos no alistamento, as suas condições especiais de serviço, a disciplina que o vincula e a severa punição disciplinar, os métodos de dispensa e despedimento do serviço - tudo isto é completamente diferente do que é habitual no campo das relações laborais , quer o empregador seja privado ou público. Devido à natureza especial das posições da polícia e do serviço prisional na sociedade, e devido à grande responsabilidade associada ao cargo de polícia ou guarda prisional, os métodos de recrutamento, funções, poderes e disciplina de um polícia ou guarda prisional são determinados por uma lei especial, distinta dos restantes funcionários públicos.....