Segue-se a referência às diferenças enumeradas pelo estado:
- Elegibilidade para salários - Como referido, a ênfase está no facto de que o direito não é evidente e depende do cumprimento dos requisitos delineados na circular do Ministério do Interior. Não acho que haja verdade nesta distinção. A questão é como definir o "produto" final que o trabalhador receberá no final do dia, e não as fases que o precederam. O Requerente argumenta, neste contexto, que o mero uso do conceito de salário não leva necessariamente a discussão ao tribunal do trabalho, uma vez que "Existem muitos tipos de honorários, como honorários pagos a um advogado, propinas, etc." (parágrafo 67 da petição). De facto, é verdade. A palavra "salários" não dita necessariamente o tribunal que a irá ouvir, mas para os nossos propósitos trata-se de facto de uma questão de salários, e os exemplos citados acima são irrelevantes. Uma vez determinado que as condições foram cumpridas, um responsável eleito, como qualquer outro funcionário, receberá um salário pelo seu trabalho. Portanto, para efeitos de Lei de Proteção Salarial O local onde as suas alegações serão esclarecidas, se tiver alguma, deve ser o Tribunal do Trabalho. O direito absoluto a salários, em oposição à elegibilidade condicionada ao cumprimento de certas condições, faz parte da relação laboral entre o funcionário eleito e a pessoa que deve pagar o seu salário. O órgão que paga os salários é o empregador. A questão óbvia é: qual seria a posição do Requerente se fosse um funcionário eleito, cujo direito, incluindo o período de direito, não fosse contestado, mas cujo salário não fosse pago por uma razão ou outra? Uma questão semelhante foi respondida pelo Tribunal Distrital de Telavive, Juiz J. Kling Candidaturas Diversas Civil (Telavive) 64634/99 Haj Yahya Abd al-Rahim v. Adv. Shalom Singer ([Publicado em Nevo] dado a 24 de janeiro de 2000) e foi declarado o seguinte:
"O objetivo da dissuasão na Lei de Proteção Salarial é garantir que os salários sejam pagos a tempo. Neste sentido, não há margem para distinguir entre um trabalhador contratado e um funcionário eleito, que tem direito a salários e que não os recebe a tempo. Isto é especialmente verdade no que diz respeito a um funcionário eleito que recebe uma pensão após se reformar do cargo. Se ainda fosse possível considerar o estatuto do atual chefe da autoridade, responsável pelo pagamento dos salários pela autoridade, então, no caso de um beneficiário de pensão, a questão seria diferente. Receber uma pensão depende da sua receção pelo conselho, tal como qualquer outro funcionário. Podem até existir casos em que será de grande importância aplicar a proteção salarial a um funcionário que recebe uma subsídio, de modo a proteger o seu direito a uma subsídio paga por uma autoridade local controlada pelos seus opositores no passado" (parágrafo 6).