Relações Empregado-Empregador - O Esboço Normativo
- O principal argumento do Requerente, que percorre como um fio condutor em todos os capítulos da petição, é que não existia relação empregador-empregado entre os Recorridos e a autoridade local ou o Estado, e sem eles, o Tribunal do Trabalho não teria jurisdição. Este argumento baseia-se em Artigo 24 30A Lei do Tribunal Laboral Isto é o que ele diz:
"24. Jurisdição de um tribunal regional
(a) Um tribunal regional terá jurisdição exclusiva para julgar -
(1) Em reclamações entre um trabalhador ou o seu sucessor e empregador ou o seu sucessor cuja causa é a relação empregado-empregador, incluindo a questão relativa à própria existência de uma relação empregado-empregador, e com exceção de uma ação que surgiu noRegulamento de Responsabilidade Civil [Nova Versão].
(1a) Numa ação que tenha surgido em negociações anteriores à celebração de um contrato para a criação de uma relação empregado-empregador, numa ação que tenha surgido nesse contrato antes da criação da relação empregado-empregador ou após o fim dessas relações, ou numa ação que tenha surgido na aceitação ou não aceitação de uma pessoa para o emprego;"
Secção 24(a)(1) Apresenta duas condições cumulativas: o autor é a pessoa em relação à qual existe uma relação empregado-empregador, e a causa da ação está enraizada nessa relação (ver a este respeito). Tribunal Superior de Justiça 1214/97 Halamish N' O Tribunal Nacional do Trabalho, פ"4:35(2) 647, 652 (1998) (a seguir: פרשת Halamish)). Quanto à definição de empregado, já foram derramados muitos fluxos de tinta:
"O tribunal, incluindo o Tribunal do Trabalho, discutiu em muitos acórdões a questão de quem é um empregado. O principal teste que resulta dos julgamentos é um teste misto, cujo centro está o teste de integração. De acordo com este teste, uma pessoa é considerada empregada, em primeiro lugar, se se integrar na atividade normal de uma fábrica (o aspeto positivo do teste), e em segundo lugar, se não tiver um negócio independente próprio (o aspeto negativo do teste). Veja-se, por exemplo, Tribunal Superior de Justiça 5168/93 Mor v. Tribunal Nacional do Trabalho, IsrSC 50(4) 628, 650-646)" (Tribunal Superior de Justiça 1163/98 Sadot v. Israel Prison Service, IsrSC 55(4) 817, 831 (2001)).