Os testes clássicos usados para determinar se uma determinada pessoa deve ser considerada empregada foram principalmente os seguintes: O teste de controlo - uma pessoa será considerada empregada se o seu empregador tiver o direito de supervisionar o seu trabalho. O teste de integração - este é o teste que os tribunais laborais usaram extensivamente. Um empregado é uma pessoa integrada na fábrica e que não tem um negócio independente que sirva a fábrica como entidade externa. Este teste incluiu o aspeto positivo - a exigência de ter uma fábrica produtiva - e o aspeto negativo - de que não se trata de um empresário independente a servir a fábrica. O aspeto positivo está incluído no Relação Contratual entre a pessoa que realiza o trabalho e o seu empregador. No aspeto negativo, a ênfase estava nas características que caracterizam um prestador de serviços externo e um prestador de serviços que ele emprega.
Outros testes conhecidos são o teste da relação pessoal e o teste da pessoa razoável. O acima é uma análise minimalista, um pouco que não contém muito para definir um colaborador, mas é suficiente para o fazermos - para o bem da questão que temos diante de nós. Tal como eu, como qualquer pessoa que já lidou com esta questão antes de nós e está próxima dela, vou passar ao artigo abrangente da Professora Ruth Ben-Israel "Os 'Eleitos' e 'os Detentores do Cargo Segundo a Lei' - São Eles Realmente Trabalhadores?" Anuário de Direito do Trabalho APedido de um Juiz Réu 1991 e o artigo do Presidente do Tribunal Nacional do Trabalho, como era então descrito como M. Goldberg: "Foto do Empregado e do Empregador מצב" Estudos de Direito 17 560Acidente de viação sem lesões corporais 1992, na p. 19 (doravante: Goldberg) (ver também Audiência do Tribunal Nacional do Trabalho 3-238 Ben-David v. Conselho Local de Merhavim, PD 28(1) 461 (1995); Audiência do Tribunal Nacional do Trabalho 52/ 3-158 Yair v. Glieberman, [Publicado em Nevo]; Recurso Civil 5378/90 Associação para a Cultura Física, Hapoel Tiberíades 50' Avaliador Fiscal de Tiberíades, פ"IV 48(2) 416 (1994); Audiência do Tribunal Nacional do Trabalho 5/2-3 Dabul v. Estado de Israel, [Publicado em Nevo]; Tribunal Superior de Justiça 5169/93 Mor N' O Tribunal Nacional do Trabalho, פ"D.N.(4) 628 (1996) (doravante: o Mor); Audiência do Tribunal Nacional do Trabalho 3-227 Melman v. Abudi (inédito); Audiência do Tribunal Nacional do Trabalho 52/3-142 Elharinat v. Kfar Ruth, PD 24 535 (1992); Tribunal Superior de Justiça 1163/98 O acima; ele(Haifa) 4356/99 Katz v. A.A. Transmissão Telepage (1989) emRecurso Fiscal [Publicado em Nevo]).
- No caso perante nós - a decisão orientadora, "O Urim Ve-Tummim", à luz da qual os juízes do tribunal interpretaram a situação perante si na Seroussi que já foi mencionado acima. No mesmo assunto, a questão do direito de alguém que serviu como vice-chefe e chefe interino de um conselho local tinha direito a receber subsídios de desemprego após o término do seu mandato e permanecer desempregado. O tribunal aceitou a petição e decidiu que o requerente era um empregado para efeitos de receber subsídios de desemprego. O princípio, ou talvez a principal e principal mensagem apresentada neste acórdão, segundo a opinião dos sete membros do painel, é que os termos empregado e empregador devem receber uma interpretação funcional, e não uma interpretação uniforme que ignore o contexto específico em que a interpretação é necessária. Nas palavras do Presidente Barak:
"A bagagem normativa carregada por figuras-chave nesta área - incluindo o 'empregado' e o 'empregador' - não é universal. Os termos 'empregado' e 'empregador' não têm um único significado, que se aplica a todas as partes do direito laboral. O significado destes termos varia consoante o contexto legislativo em que aparecem... Este é também o caso no direito comparado (ver Christie, England and Cottler, Employment Law in Canada 10 (2.º). Ed., Wedderburn, O Trabalhador e a Lei 116 (1986)). ;(1993, este é o caso da lei israelita. O significado das palavras "empregado" e "empregador" varia consoante o seu contexto, e o seu contexto é determinado pelo seu propósito. O Prof. A. Zamir observou corretamente que: 'Antes de apresentar a questão de como distinguir entre um empregado e um empreiteiro, é necessário clarificar para que serve a classificação' (A. Zamir, 'Empregado ou Empreiteiro', Mishpatim 22, 113, 117 (1993)).