"A Secção 24 especifica as alegações de que 'o Tribunal Regional terá jurisdição exclusiva para ouvir'... Várias leis que foram alteradas ou promulgadas após a promulgação da Lei do Tribunal do Trabalho estipulam que o Tribunal do Trabalho tem autoridade única para apreciar reclamações ao abrigo delas
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Propõe-se, portanto, alterar a secção 24(a)(5) e autorizar o tribunal a ouvir qualquer matéria que tenha jurisdição ao abrigo de qualquer lei."
Hoje, existem um grande número de legislações especiais que conferem ao Tribunal do Trabalho autoridade única para julgar reclamações pelo seu mérito. Uma das disposições que está no centro deste recurso, cuja redação será apresentada abaixo, é a disposição da secção 14 da Lei da Igualdade. Além disso, e sem a esgotar, veja também: Secção 10 da Lei da Igualdade de Oportunidades no Emprego, 5748-1988 (doravante: a Igualdade de Oportunidades no Direito do Trabalho); Secção 3 da Lei de Proteção dos Trabalhadores (Exposição de Infrações e Violação da Integridade ou Administração Adequada), 5757-1997; Secção 13A da Lei do Emprego Feminino, 5714-1954 (alterada pela Emenda 31 de 2006); Secção 5 da Lei de Proteção dos Trabalhadores em Tempos de Emergência, 5766-2006; Secção 4 da Lei do Direito ao Trabalho em Residência e em Condições Apropriadas, 5767-2007; A Proibição de Receber Garantias de um Empregado, 5772-2012; a Lei de Proteção dos Salários, 5718-1958; a Lei de Aviso Prévio de Demissão e Demissão, 5761-2001; e mais.
- O teste da secção 24(a)(1) da jurisdição substantiva do Tribunal do Trabalho é um teste em três fases: o teste da identidade das partes – ou seja, se se trata de uma reclamação entre um empregado e um empregador ou entre os seus substitutos; O teste da causa – se a causa da ação resulta de uma relação de trabalho; O teste dos motivos excluídos – nem todos os fundamentos decorrentes de uma relação de trabalho estão sob a jurisdição do Tribunal do Trabalho, e isto aplica-se relativamente a causas ilícitas que não estejam sob a jurisdição do Tribunal do Trabalho à luz do artigo 24(a)(1) e sujeitas ao artigo 24(a)(1b) da Lei (ver Civil Appeals Authority 2407/14 Ruham v. Agnes France Peres em Tax Appeal [publicado em Nevo] (14 de outubro de 2015)).
- Existe uma relação de emprego entre um agente da polícia e a polícia, pelo que as ações judiciais apresentadas por agentes com base na relação laboral estão sob a jurisdição do Tribunal do Trabalho. Isto está sujeito à Secção 93A da Portaria de Polícia (Nova Versão), 5731-1971 (doravante: a Portaria ou Portaria da Polícia) – que foi adicionada em 1971 – e diz o seguinte:
"93A. (A) Uma ação que se oponha ao uso dos poderes conferidos por esta Portaria relativamente à nomeação de um oficial superior da polícia, à nomeação de um agente de polícia para o cargo, à sua transferência de um cargo para outro ou de um lugar para outro, à sua promoção ou despromoção de patente, à sua suspensão, ao seu despedimento do Corpo, à extensão do seu serviço devido a emergência, ao seu emprego fora das suas funções no âmbito da polícia, ou à sua dispensa do serviço – não será considerada como uma reclamação decorrente de uma relação empregado-empregador para efeitos do artigo 24 da Lei dos Tribunais do Trabalho. 1969.