[...]
(c) Os regulamentos acima referidos serão vinculativos para as associações desportivas, atletas e responsáveis nesse desporto ou nesses desportos."
- A Secção 11(a) da Lei do Desporto estabelece que:
"A autoridade exclusiva para discutir e decidir matérias relacionadas com a atividade no âmbito de uma associação ou associação ficará nas mãos das instituições judiciais internas estabelecidas nos estatutos ao abrigo da secção 10, e de acordo com as disposições previstas nos estatutos sociais dessa secção; As decisões do mais alto tribunal interno em matéria disciplinar serão finais e não serão apeladas perante um tribunal."
- Escusado será dizer que a Lei do Desporto foi promulgada antes da emissão de um acórdão convocatório, que reconhecia a classificação dos atletas como empregados para efeitos da Lei de Seguros Nacionais [Versão Consolidada], 5755-1995 , e da qual derivaram as decisões subsequentes, que reconheciam jogadores que praticavam futebol como empregados.
- De acordo com a disposição do artigo 10(a) da Lei do Desporto, a Federação de Futebol promulgou regulamentos no âmbito dos quais foram criadas instituições judiciais internas da Associação, que possuem especialização específica na área do futebol. Uma dessas instituições é o Instituto de Arbitragem. Os Estatutos da Instituição de Arbitragem (doravante: os "Regulamentos"), que foram alterados em 2017 (as partes necessárias para o processo discordam quanto à forma como as decisões foram tomadas relativamente às alterações feitas, mas parece que a Histadrut esteve algo envolvida nas suas alterações). Estipula na secção 7 que a lei dos Estatutos é "a lei de um acordo de arbitragem, para todos os efeitos práticos".
- No âmbito da Secção 2(b) do Regulamento, foi determinado que os árbitros que são membros do Instituto de Arbitragem têm autoridade exclusiva para julgar "qualquer litígio relativo à relação contratual entre uma equipa e um jogador e entre um jogador e uma equipa." A Secção 3 do Regulamento estipula que "qualquer litígio listado na Secção 2 acima deve ser levado a discussão e decisão apenas no âmbito do Instituto de Arbitragem e Mediação." Disposições adicionais do Regulamento estipulam que o prazo de prescrição será de 18 meses a contar do fim da Época de Jogo ou de 6 meses a contar da data de cessação do contrato de trabalho da Parte Reclamante (ver Secção F do Regulamento); que o árbitro não estará sujeita às leis da prova nem aos procedimentos aceites; que as disposições da Lei de Arbitragem se aplicam à arbitragem; e que, numa matéria não regulada nos estatutos da Associação, o árbitro decidirá de acordo com a lei substantiva (ver secção 8(a) do Regulamento). Conforme o material do processo, os acordos dos jogadores em questão incluem uma disposição relativa à arbitragem obrigatória perante as instituições da Associação, de acordo com os estatutos.
- A secção 3 da Lei de Arbitragem afirma que: "Um acordo de arbitragem é inválido numa matéria que não pode servir como objeto de acordo entre as partes"; enquanto a secção 5 da Lei de Arbitragem estabelece que os procedimentos devem ser suspensos num caso em que tenha sido apresentada uma reclamação numa disputa que tenha sido acordada para ser submetida à arbitragem como parte de um acordo arbitral. De acordo com a disposição do parágrafo C, o tribunal não pode adiar o processo "se considerar necessário que a disputa não seja julgada em arbitragem".
- De acordo com o precedente atual, direitos coerentes na lei laboral protetora não estão sujeitos a arbitragem [ver, neste respeito, Recurso Laboral (Nacional) 791/05 Doron Katz vs. Roy Sapir [Nevo] (4 de maio de 2006)].[2] Até à data, na grande maioria dos casos, as reclamações apresentadas por jogadores de futebol por direitos decorrentes da legislação protetora foram esclarecidas perante os tribunais laborais e não perante a instituição de arbitragem, uma vez que, como estes direitos são coerentes, a secção 3 da Lei de Arbitragem não permite a sua transferência para arbitragem. No entanto, nos últimos anos, foram proferidas várias decisões nos tribunais laborais regionais em que os processos foram adiados e transferidos para a instituição de arbitragem. Por exemplo, a decisão do Presidente do Tribunal Regional de Jerusalém (como era então chamado), o juiz Eyal Avrahami, no caso Ben Yosef, onde se determinou que o processo judicial seria adiado à luz da cláusula de arbitragem prevista no acordo do ator Tomer Ben Yosef (ver também o caso NINI; O caso Elihan).
Do general ao indivíduo
- Como referido acima, os pedidos de autorização para recorrer neste caso foram apresentados com base em duas decisões contraditórias que foram proferidas em casos que são semelhantes em termos de facto-substantivo. Ambas as decisões levantaram uma questão de princípio relativamente à relação entre os tribunais laborais e a instituição arbitral e à sua autoridade única para julgar assuntos relacionados com os termos de emprego dos jogadores de futebol.
- No âmbito das discussões, as partes levantaram os problemas e dificuldades decorrentes desta questão, e foram feitos muitos esforços por parte das partes para encontrar uma solução para os problemas e resolver as disputas. As partes necessárias assimilaram os comentários do Tribunal Arbitral ao longo do longo processo e chegaram a um acordo que tem em conta as características únicas da indústria, reduz a duração do litígio e incentiva a eficiência e proteção dos direitos dos intervenientes. À primeira vista, acreditamos que esta é a solução certa e adequada para a indústria e elogiamos as partes por terem chegado a um acordo e pelos esforços investidos na promoção dos direitos dos intervenientes por um fórum que possui a experiência e competência únicas para tal.
- Embora as partes necessárias tenham alcançado as conquistas mais respeitáveis, que o Tribunal acolhe, consideramos que a situação jurídica existente se aplica aos litígios em causa, conforme detalhado acima, pelas seguintes razões:
Em primeiro lugar, na ausência do consentimento das partes diretas do processo, não é possível dar efeito aos acordos das partes exigidos neste processo. No entanto, as partes necessárias têm uma forma de validar os seus acordos dentro do quadro prescrito por lei.