No nosso caso, a questão da existência de uma relação empregado-empregador entre o autor e o Hapoel Katamon surge porque não foi assinado nenhum contrato entre as partes do qual possamos conhecer o propósito do compromisso entre elas. No entanto, na minha opinião, as afirmações acima são importantes para o nosso caso porque indicam a existência de uma prática internacional em que jogadores amadores participam na equipa apenas em troca de cobrir despesas e sem estabelecer uma relação profissional. A posição da Associação de que uma situação em que um jogador de futebol pode participar numa equipa sem a sua participação o tornará funcionário está em linha com o que é habitual no mundo na indústria do futebol.
Notei que, uma vez que a associação é o organismo que coordena as atividades de todas as ligas em Israel, a sua posição deve ter o peso adequado. Isto é especialmente verdade quando o autor, por sua vez, não provou o contrário. Ou seja, o autor não provou que ele ou qualquer outro jogador definido como voluntário acreditava que a relação com a equipa deveria estabelecer uma relação de trabalho. Além disso, o próprio autor alegou que, antes de participar no Hapoel Katamon, já estava ativo noutras equipas, mas não afirmou nem provou que existisse uma relação empregado-empregador entre ele e qualquer um deles de forma que pudesse ter implicações para a audiência do nosso caso.
A minha conclusão, portanto, é que a prática que se enraizou nas ligas inferiores é que as partes não veem a relação entre si como uma relação laboral e, portanto, não há espaço para abalar toda uma indústria determinando que tal relação existe realmente entre elas, especialmente porque isso envolve uma organização burocrática que não tem qualquer significado económico. Argumentarei que a questão dos custos para estabelecer uma relação empregado-empregador entre as partes está dentro do conhecimento dos juízes e, por isso, acho difícil aceitar a alegação do autor de que se trata de algumas centenas de shekels por mês.