Os Argumentos do Requerente
- O contrato de trabalho de Avi estipula que ele trabalha em uma posição de confiança e, portanto, está excluído da Lei de Horas de Trabalho e Descanso, e portanto não tem direito a pagamento por horas extras. No entanto, o papel do meu pai não era de confiança, considerando sua posição na empresa (vendedor e depois gerente de vendas). Seu salário era o de um funcionário júnior, e o fato é que ele não tinha autoridade para 'fechar' transações que exigissem a aprovação de Tsafrir. A exclusão do meu pai da Lei de Horas de Trabalho e Descanso foi feita de forma inconsistente com as disposições da lei, e a empresa teve que pagar meu pai pelo desempenho das horas extras.
- Como gerente de vendas, Avi trabalhava "24 horas por dia", mas não era pago por isso. Meu pai fazia ligações, era enviado para cirurgia para ensinar sobre os acessórios que eram comercializados, trabalhava no computador e lidava com e-mails a qualquer hora do dia e da noite, inclusive nos fins de semana e feriados. À luz do exposto, e como meu pai não assinou um relógio de presença e não havia relatórios de horas na empresa, segundo a lei judaica, meu pai tem direito a 60 horas adicionais por mês. Avi solicita pagamento pelos últimos 7 anos de trabalho com base em um salário médio mensal de ILS 18.008 e um total de ILS 616.392.
Os Argumentos dos Contra-Réus
- O trabalho do meu pai era o de gerente, que às vezes começava o expediente atrasado, às vezes viajava de sua residência para os clientes, e não havia um procedimento de controle de tempo irrelevante, já que ele era medido pelo desempenho e não pelo tempo de trabalho, trabalhando ou não. Portanto, sua exigência de receber pagamento pelas horas de trabalho deve ser rejeitada.
Discussão e Decisão
- De acordo com a jurisprudência, o ônus da prova da existência da exceção na Lei de Horas de Trabalho e Descanso cabe ao empregador. Além disso, foi determinado que as exceções à lei deveriam ser interpretadas de forma restrita, de modo que menos trabalhadores seriam excluídos de sua aplicação, e mais trabalhadores se beneficiassem da proteção concedida pela lei Labor Appeal (National) 61148-08-16 S. Centros de Operação de Veículos em Apelações Fiscais - Gabriel Attias (5 de junho de 2018); Apelo Trabalhista (Nacional) 26020-01-19 Bein Harim Tourism Services em Apelação Fiscal - Menachem Dagan (15 de janeiro de 2020).
- As principais características das funções de gestão que serão excluídas das disposições da lei são aquelas posições relacionadas à camada de alta gestão identificada com o status de "empregador", ou seja, não é um nível júnior ou intermediário na hierarquia, mas sim um gerente sênior cujo papel na organização exige trabalhar longas horas. Além disso, o empregado tem autoridade para definir uma política, que recebeu amplos poderes que demonstram que seu papel é essencialmente de gestão, pois ele está envolvido na formulação da política da empresa enquanto exerce julgamento independente. Além disso, funcionários em cargos de alta gestão são altamente remunerados e desfrutam de condições especiais e elevadas de acompanhamento. Outra característica da posição que deve ser reconhecida como posição de gestão é a natureza da posição e seu status na organização, que exige que o empregador esteja disponível em horários incomuns e trabalhe fora de um horário fixo de trabalho (veja Recurso Criminal (Nacional) 16/08 Estado de Israel - Ministério da Indústria, Indústria e Indústria, Best Buy Marketing Chains em um Recurso Fiscal (4 de janeiro de 2009)).
- Não há dúvida de que Avi começou sua carreira como contra-réu como vendedor e depois foi promovido à gestão do departamento de vendas. Também acreditamos que, como parte da gestão do departamento ao qual foi confiado, ele foi dominante e, mesmo durante o período do Corona, a pedido de Tsafrir, iniciou a parceria com a Iris Marketing para fins de execução de transações de venda de produtos Corona. Amir testemunhou neste caso que Avi ocupava uma posição sênior, mas que as transações passaram pela aprovação dele e de Tsafrir, ou seja, ele não tinha discricionariedade independente para definir políticas ou fechar acordos sem a aprovação de Tsafrir (p. 6 da ata de 11 de julho de 2024, parágrafos 32-37).
Mais tarde, em seu depoimento, ele reiterou que a ideia de comercializar produtos contra o coronavírus foi do meu pai, e seu depoimento revelou o seguinte: